DGB alerta: A erosão da jornada de 8 horas põe em perigo os direitos dos trabalhadores!

DGB alerta: A erosão da jornada de 8 horas põe em perigo os direitos dos trabalhadores!

Na actual crise económica, o tema dos direitos dos trabalhadores é particularmente debatido. O presidente distrital da DGB, Werner Gloning, comentou sobre as mudanças em curso na legislação trabalhista em uma reunião de verão dos sindicatos da DGB no distrito e deixou claro que os direitos dos trabalhadores não devem ser menosprezados. “Estamos observando com preocupação as tentativas de flexibilizar novamente a lei do tempo de trabalho”, disse Gloning. Estas preocupações são particularmente relevantes uma vez que mais de mil milhões de horas extras são trabalhadas anualmente na Alemanha, mais de metade das quais não são remuneradas, como pode ser lido em schwaben.dgb.de.

Há repetidos esforços para aumentar o limite máximo da jornada de trabalho diária para até 13 horas. O executivo distrital da DGB e os sindicatos rejeitam firmemente esta erosão da Lei do Horário de Trabalho. “Horas de trabalho mais longas não só levam a problemas de saúde, mas também tornam mais difícil conciliar trabalho e família”, enfatiza a vice-presidente distrital da DGB, Gabriele Brenner. Ela também ficou surpresa com os acontecimentos no SPD, especialmente o acordo de coalizão, que mostra tendências semelhantes.

A proteção dos trabalhadores

Na Alemanha, a Lei do Horário de Trabalho (ArbZG) regula não só o horário máximo de trabalho, mas também os períodos de descanso obrigatórios para os trabalhadores. O objetivo é proteger a saúde e a segurança dos funcionários. Apesar disso, muitos funcionários reclamam das horas extras não remuneradas e da disponibilidade constante no tempo livre. De acordo com um índice da DGB, muitos funcionários sofrem situações de trabalho atípicas que têm um impacto negativo na sua saúde, como relata dgb.de.

Um exemplo de assédio é o trabalho noturno (26%) e nos finais de semana (25%). Além disso, muitos colaboradores são afetados pelo aumento de suas tarefas laborais, o que é percebido como estressante. O período de descanso mínimo legalmente exigido de 11 horas muitas vezes não é respeitado, o que pode levar a queixas psicossomáticas. “Aqui são necessários limites claros para o horário de trabalho diário”, afirma Gloning, salientando a importância de horários de trabalho fiáveis ​​para pessoas com obrigações familiares.

As reivindicações dos sindicatos

Neste contexto, os sindicatos apelam a medidas concretas: regulamentações claras para o horário de trabalho diário, períodos de descanso fiáveis ​​e co-gestão real na organização do horário de trabalho. Os trabalhadores a tempo parcial, muitas vezes mulheres, devem poder aumentar o seu horário de trabalho conforme necessário, sem serem prejudicados. Tais exigências não são apenas socialmente justas, mas também são abrangidas pela Diretiva Europeia do Tempo de Trabalho, que estabelece um tempo máximo de trabalho de 48 horas por semana e inclui o direito a pausas após seis horas e quatro semanas de férias remuneradas, conforme indicado em verdi.de.

Por último, os membros da comissão executiva distrital da DGB apelam ao SPD para que tome uma posição decisiva contra as actuais propostas de reforma, que questionam a protecção contra o despedimento dos trabalhadores mais velhos. “Uma organização justa e socialmente aceitável do horário de trabalho é essencial para uma sociedade saudável e produtiva”, é a mensagem final de Gloning e Brenner.