DGB ostrzega: Ograniczanie 8-godzinnego dnia pracy zagraża prawom pracowników!

DGB ostrzega: Ograniczanie 8-godzinnego dnia pracy zagraża prawom pracowników!

W dobie obecnego kryzysu gospodarczego kwestia praw pracowniczych jest szczególnie przedmiotem gorącej dyskusji. Przewodniczący okręgu DGB Werner Gloning skomentował trwające zmiany w prawie pracy podczas letniego spotkania związków zawodowych DGB w okręgu i dał jasno do zrozumienia, że ​​praw pracowników nie należy lekceważyć. „Z niepokojem obserwujemy, jak ponownie podejmowane są próby złagodzenia przepisów dotyczących czasu pracy” – powiedział Gloning. Obawy te są szczególnie istotne, ponieważ w Niemczech rocznie przepracowuje się ponad miliard godzin nadliczbowych, z czego ponad połowa pozostaje nieopłacana, jak można przeczytać na stronie schwaben.dgb.de.

Wielokrotnie podejmowane są próby podwyższenia górnego limitu dobowego wymiaru czasu pracy do 13 godzin. Władze okręgowe DGB i związki zawodowe stanowczo sprzeciwiają się erozji ustawy o czasie pracy. „Dłuższe godziny pracy nie tylko prowadzą do problemów zdrowotnych, ale także utrudniają łączenie pracy z rodziną” – podkreśla zastępca przewodniczącej okręgu DGB Gabriele Brenner. Zaskoczyła ją także rozwój sytuacji w SPD, zwłaszcza umowa koalicyjna, która wykazuje podobne tendencje.

Ochrona pracowników

W Niemczech ustawa o czasie pracy (ArbZG) reguluje nie tylko maksymalny czas pracy, ale także obowiązkowe okresy odpoczynku pracowników. Celem jest ochrona zdrowia i bezpieczeństwa pracowników. Niemniej jednak wielu pracowników skarży się na niepłatne nadgodziny i stałą dyspozycyjność w czasie wolnym. Według indeksu DGB wielu pracowników doświadcza nietypowych sytuacji w pracy, które mają negatywny wpływ na ich zdrowie, jak podaje dgb.de.

Przykładem molestowania jest praca wieczorami (26%) i w weekendy (25%). Ponadto wielu pracowników odczuwa wzrost liczby zadań zawodowych, co odbierane jest jako stresujące. Często nie jest przestrzegany wymagany prawnie minimalny okres odpoczynku wynoszący 11 godzin, co może prowadzić do dolegliwości psychosomatycznych. „Konieczne są tu jasne ograniczenia dziennego czasu pracy” – mówi Gloning, podkreślając znaczenie niezawodnych godzin pracy dla osób mających obowiązki rodzinne.

Żądania związkowców

W tym kontekście związki wzywają do konkretnych działań: jasnych przepisów dotyczących dziennego czasu pracy, niezawodnych okresów odpoczynku i rzeczywistego współdecydowania o organizacji czasu pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy, często kobiety, muszą mieć możliwość wydłużenia swojego czasu pracy w razie potrzeby, nie będąc pokrzywdzeni. Takie żądania są nie tylko sprawiedliwe społecznie, ale są również objęte europejską dyrektywą dotyczącą czasu pracy, która określa maksymalny czas pracy na 48 godzin tygodniowo i obejmuje prawo do przerw po sześciu godzinach i czterech tygodniach płatnego urlopu, jak podano na verdi.de.

Wreszcie członkowie okręgowego komitetu wykonawczego DGB apelują do SPD o zdecydowane stanowisko wobec obecnych propozycji reform, które kwestionują ochronę starszych pracowników przed zwolnieniami. „Sprawiedliwa i społecznie akceptowalna organizacja czasu pracy jest niezbędna dla zdrowego i produktywnego społeczeństwa” – brzmi końcowe przesłanie Gloning i Brennera.