DGB advarer: Å uthule 8-timersdagen setter arbeidernes rettigheter i fare!

DGB advarer: Å uthule 8-timersdagen setter arbeidernes rettigheter i fare!

I den nåværende økonomiske krisen er temaet arbeidstakerrettigheter spesielt heftig debattert. DGB-distriktsformann Werner Gloning kommenterte de pågående endringene i arbeidsretten på et sommermøte i DGB-forbundene i distriktet og gjorde det klart at arbeidstakernes rettigheter ikke skal tas lett på. "Vi ser med bekymring på når det gjøres forsøk på å lempe på arbeidstidsloven igjen," sa Gloning. Disse bekymringene er spesielt relevante siden det jobbes over en milliard timer med overtid årlig i Tyskland, hvorav mer enn halvparten forblir ulønnet, som kan leses på schwaben.dgb.de.

Det arbeides gjentatte ganger med å øke den øvre grensen for daglig arbeidstid til inntil 13 timer. DGB-distriktsledelsen og fagforeningene avviser bestemt denne uthulingen av arbeidstidsloven. – Lengre arbeidstid fører ikke bare til helseproblemer, men gjør det også vanskeligere å kombinere arbeid og familie, understreker nestleder i DGB-distriktet Gabriele Brenner. Hun ble også overrasket over utviklingen i SPD, spesielt koalisjonsavtalen, som viser lignende tendenser.

Beskyttelse av arbeidere

I Tyskland regulerer arbeidstidsloven (ArbZG) ikke bare den maksimale arbeidstiden, men også de obligatoriske hviletidene for ansatte. Målet er å beskytte ansattes helse og sikkerhet. Likevel klager mange ansatte på ubetalt overtid og konstant tilgjengelighet på fritiden. I følge en DGB-indeks lider mange ansatte av atypiske arbeidssituasjoner som har en negativ innvirkning på helsen deres, som dgb.de rapporterer.

Et eksempel på trakasseringen er å jobbe på kveldstid (26 %) og i helger (25 %). I tillegg er mange ansatte berørt av økningen i arbeidsoppgavene, noe som oppleves som belastende. Den lovpålagte minimumshviletiden på 11 timer blir ofte ikke overholdt, noe som kan føre til psykosomatiske plager. – Her kreves det klare grenser for daglig arbeidstid, sier Gloning og påpeker viktigheten av pålitelig arbeidstid for personer med familieforpliktelser.

Fagforeningenes krav

I denne sammenheng etterlyser fagforeningene konkrete tiltak: klare regler for daglig arbeidstid, pålitelige hviletider og reell medbestemmelse i organiseringen av arbeidstiden. Deltidsansatte, ofte kvinner, skal kunne øke arbeidstiden etter behov uten å bli vanskeligstilt. Slike krav er ikke bare sosialt rettferdige, men omfattes også av det europeiske arbeidstidsdirektivet, som setter en maksimal arbeidstid på 48 timer per uke og inkluderer rett til pauser etter seks timer og fire ukers betalt ferie, som det fremgår av verdi.de.

Til slutt appellerer medlemmene av DGB-distriktets eksekutivkomité til SPD om å ta et avgjørende standpunkt mot gjeldende reformforslag, som stiller spørsmål ved oppsigelsesvern for eldre arbeidstakere. «En rettferdig og sosialt akseptabel organisering av arbeidstiden er avgjørende for et sunt og produktivt samfunn», er sluttmeldingen fra Gloning og Brenner.