DGB advarer: Oppussing av den 8 timers dagen med risiko for ansattes rettigheter!
DGB advarer: Oppussing av den 8 timers dagen med risiko for ansattes rettigheter!
Günzburg, Deutschland - I den nåværende økonomiske krisen er temaet med ansattes rettigheter spesielt hett. DGB -distriktsformann Werner gloning kommenterte i et sommermøte med DGB -fagforeningene i distriktet om de fortsatte endringene i arbeidsrett og gjorde det klart at de ansattes rettigheter ikke skulle tas lett på. "Vi er opptatt av bekymring for hvordan et forsøk blir gjort igjen for å løsne arbeidstiden," sa Gloning. Disse bekymringene er spesielt relevante fordi det i Tyskland er utarbeidet over en milliard overtid hvert år, hvorav mer enn halvparten forblir ubetalte, som det kan sees på schwaben.dgb.de
igjen og igjen er det forsøk på å øke den øvre grensen for den daglige arbeidstiden til opptil 13 timer. DGB -distriktsstyret og fagforeningene bestemmer denne hulen i arbeidstiden. "Lengre arbeidstid fører ikke bare til helseproblemer, men gjør også kompatibiliteten til arbeid og familie vanskelig," understreker den nestleder DGB -distriktet Gabriele Brenner. Det var også rart om utviklingen i SPD, spesielt gjennom koalisjonsavtalen, som har lignende tendenser.
Beskyttelse av ansatte
Arbeidstiden loven (ARBZG) i Tyskland regulerer ikke bare maksimal arbeidstid, men også de obligatoriske hvileperioder for ansatte. Målet er å beskytte de ansattes helse og sikkerhet. Likevel klager mange ansatte over ubetalt overtid og konstant tilgjengelighet på fritiden. I følge en DGB-indeks er mange ansatte av atypiske arbeidssituasjoner som har en negativ innvirkning på helsen deres, som DGB.de.
Et eksempel på trakassering er arbeid om kvelden (26%) og i helgene (25%). I tillegg blir mange ansatte påvirket av komprimeringen av arbeidsoppgavene sine, noe som oppfattes som stressende. Den juridisk foreskrevne minimumsstøtteperioden på 11 timer blir ofte ikke observert, noe som kan føre til psykosomatiske symptomer. "Det er klare grenser for daglig arbeidstid her," sier gloning og indikerer viktigheten av pålitelig arbeidstid for personer med familieforpliktelser.
Fagforeningens krav
I denne sammenheng krever fagforeningene konkrete tiltak: klare forskrifter for daglig arbeidstid, pålitelige hvileperioder og reell deltakelse i arbeidstiden. Ansatte i deltid, ofte kvinner, må ha muligheten til å øke arbeidstiden etter behov uten å bli vanskeligstilte. Slike krav er ikke bare sosialt rettferdig, men også dekket av det europeiske arbeidstidsdirektivet, som setter 48 timer maksimal arbeidstid per uke, og som inneholder retten til pauser etter seks timer og fire ukers ferie, som på Verdi.de er spilt inn.Til slutt appellerer medlemmene av DGB -distriktsstyret til SPD -appellen til å posisjonere seg mot de nåværende reformforslagene som stiller spørsmål ved beskyttelsen mot avskjed for eldre arbeidere. "En rettferdig og sosialt vennlig design av arbeidstid er avgjørende for et sunt og produktivt samfunn," sier den endelige beskjeden om gloning og Brenner.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Günzburg, Deutschland |
| Quellen | |