DGB waarschuwt: het uithollen van de 8-urendag brengt de rechten van werknemers in gevaar!

DGB waarschuwt: het uithollen van de 8-urendag brengt de rechten van werknemers in gevaar!

In de huidige economische crisis wordt vooral over het onderwerp werknemersrechten fel gedebatteerd. DGB-districtsvoorzitter Werner Gloning gaf tijdens een zomerbijeenkomst van de DGB-vakbonden in het district commentaar op de voortdurende veranderingen in het arbeidsrecht en maakte duidelijk dat de rechten van werknemers niet lichtvaardig mogen worden opgevat. “We kijken met bezorgdheid toe hoe pogingen worden ondernomen om de arbeidstijdenwet opnieuw te versoepelen”, aldus Gloning. Deze zorgen zijn vooral relevant omdat er in Duitsland jaarlijks meer dan een miljard overuren worden gemaakt, waarvan meer dan de helft onbetaald blijft, zoals te lezen is op schwaben.dgb.de.

Er zijn herhaalde pogingen om de bovengrens van de dagelijkse werktijd te verhogen tot maximaal 13 uur. Het districtsbestuur en de vakbonden van de DGB verwerpen deze erosie van de Arbeidstijdenwet resoluut. “Langere werktijden leiden niet alleen tot gezondheidsproblemen, maar maken het ook moeilijker om werk en gezin te combineren”, benadrukt plaatsvervangend DGB-districtsvoorzitter Gabriele Brenner. Ze was ook verrast door de ontwikkelingen binnen de SPD, vooral het regeerakkoord, dat soortgelijke tendensen vertoont.

De bescherming van werknemers

In Duitsland regelt de Arbeidstijdenwet (ArbZG) niet alleen de maximale werktijden, maar ook de verplichte rusttijden voor werknemers. Het doel is om de gezondheid en veiligheid van werknemers te beschermen. Toch klagen veel werknemers over onbetaalde overuren en constante beschikbaarheid in hun vrije tijd. Volgens een DGB-index lijden veel werknemers aan atypische werksituaties die een negatieve invloed hebben op hun gezondheid, zoals dgb.de meldt.

Een voorbeeld van de intimidatie is het werken in de avonduren (26%) en in het weekend (25%). Bovendien worden veel werknemers getroffen door de toename van hun werktaken, die als stressvol worden ervaren. De wettelijk verplichte minimale rusttijd van 11 uur wordt vaak niet aangehouden, wat kan leiden tot psychosomatische klachten. “Hier zijn duidelijke grenzen voor de dagelijkse werktijden nodig”, zegt Gloning, wijzend op het belang van betrouwbare werktijden voor mensen met gezinsverplichtingen.

De eisen van de vakbonden

In deze context roepen de vakbonden op tot concrete maatregelen: duidelijke regels voor de dagelijkse werktijden, betrouwbare rusttijden en echte medezeggenschap bij de organisatie van de werktijden. Deeltijdwerknemers, vaak vrouwen, moeten hun werkuren indien nodig kunnen uitbreiden zonder te worden benadeeld. Dergelijke eisen zijn niet alleen sociaal rechtvaardig, maar vallen ook onder de Europese arbeidstijdenrichtlijn, die een maximale werktijd van 48 uur per week vaststelt en het recht omvat op pauzes na zes uur en vier weken betaalde vakantie, zoals vermeld op verdi.de.

Ten slotte doen de leden van het uitvoerend comité van het DGB-district een beroep op de SPD om een ​​beslissend standpunt in te nemen tegen de huidige hervormingsvoorstellen, die de bescherming tegen ontslag voor oudere werknemers in twijfel trekken. “Een eerlijke en sociaal aanvaardbare organisatie van de werktijden is essentieel voor een gezonde en productieve samenleving”, is de slotboodschap van Gloning en Brenner.