DGB waarschuwt: rente van de dag van 8 uur met een risico op werknemersrechten!
DGB waarschuwt: rente van de dag van 8 uur met een risico op werknemersrechten!
Günzburg, Deutschland - In de huidige economische crisis is het onderwerp van werknemersrechten bijzonder hot. De DGB -districtsvoorzitter Werner Gloning gaf commentaar in een zomerbijeenkomst van de DGB -vakbonden in het district over de voortdurende veranderingen in de arbeidswetgeving en maakte duidelijk dat de rechten van de werknemers niet licht moeten worden opgevat. "We maken ons zorgen over hoe een poging opnieuw wordt gedaan om de Working Order Act los te maken," zei Gloning. Deze zorgen zijn met name relevant omdat in Duitsland elk jaar meer dan een miljard overwerk wordt bewerkt, waarvan meer dan de helft onbetaald blijft, zoals te zien is op Schwaben.dgb.de
Tijdens opnieuw zijn er inspanningen om de bovengrens van de dagelijkse werkuren tot 13 uur te verhogen. De DGB District Board en de vakbonden beslissen deze holte van de Working Wourse Act. "Langere werktijden leiden niet alleen tot gezondheidsproblemen, maar maken ook de compatibiliteit van werk en gezin moeilijk", benadrukt de plaatsvervangend DGB -districtsvoorzitter Gabriele Brenner. Het was ook vreemd over de ontwikkelingen in de SPD, vooral door de coalitieovereenkomst, die vergelijkbare neigingen heeft.
De bescherming van werknemers
De Working Wet Act (ARBZG) in Duitsland regelt niet alleen maximale werkuren, maar ook de verplichte rustperioden voor werknemers. Het doel is om de gezondheid en veiligheid van de werknemers te beschermen. Niettemin klagen veel werknemers over onbetaalde overuren en constante toegankelijkheid in hun vrije tijd. Volgens een DGB-index lijden veel werknemers aan atypische werksituaties die een negatieve invloed hebben op hun gezondheid, zoals dgb.de.
Een voorbeeld van de intimidatie is werk 's avonds (26%) en in het weekend (25%). Bovendien worden veel werknemers getroffen door de compressie van hun werktaken, die als stressvol worden ervaren. De wettelijk voorgeschreven minimale rustperiode van 11 uur wordt vaak niet waargenomen, wat kan leiden tot psychosomatische symptomen. "Er zijn hier duidelijke limieten voor dagelijkse werkuren", zegt GLONING en duidt op het belang van betrouwbare werkuren voor mensen met gezinsverplichtingen.
De eisen van de vakbonden
In deze context vragen de vakbonden om concrete maatregelen: duidelijke voorschriften voor dagelijkse werkuren, betrouwbare rustperioden en reële deelname aan werkuren. Deelstijd werknemers, vaak vrouwen, moeten de mogelijkheid hebben om hun werkuren te vergroten zoals vereist zonder achtergesteld te zijn. Dergelijke eisen zijn niet alleen sociaal rechtvaardig, maar ook gedekt door de Europese werktijdrichtlijn, die 48 uur maximale werktijd per week instelt, en die het recht bevat op pauzes na zes uur en vier weken vakantie, zoals op Verdi.de is opgenomen.Ten slotte, de leden van de DGB District Board bij het SPD -beroep om zich te positioneren tegen de huidige hervormingsvoorstellen die de bescherming tegen ontslag voor oudere werknemers in twijfel trekken. "Een eerlijk en sociaal vriendelijk ontwerp van werkuren is essentieel voor een gezonde en productieve samenleving", zegt de laatste boodschap van Glooning en Brenner.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Günzburg, Deutschland |
| Quellen | |