DGB brīdina: 8 stundu dienas atjaunošana, kurai ir darbinieku tiesību risks!
DGB brīdina: 8 stundu dienas atjaunošana, kurai ir darbinieku tiesību risks!
Günzburg, Deutschland - Pašreizējā ekonomiskajā krīzē darbinieku tiesību tēma ir īpaši karsta. DGB rajona priekšsēdētājs Verners Glonings komentēja rajona DGB arodbiedrību vasaras sanāksmē par turpmākajām darba tiesību izmaiņām un skaidri norādīja, ka darbinieku tiesības nav jāuzņemas viegli. "Mums ir bažas par to, kā atkal tiek mēģināts atbrīvot darba laiku," sacīja Glonings. Šīs bažas ir īpaši svarīgas, jo Vācijā katru gadu tiek strādāts vairāk nekā miljards virsstundu, no kuriem vairāk nekā puse paliek neapmaksāts, kā redzams schwaben.dgb.de
Atkal un atkal ir centieni paaugstināt ikdienas darba laika augšējo robežu līdz 13 stundām. DGB rajona valde un arodbiedrības izlemj šo darba laiku likumu. "Ilgāks darba laiks ne tikai rada veselības problēmas, bet arī apgrūtina darba un ģimenes saderību," uzsver DGB rajona priekšsēdētāja Gabriele Brenner vietniece. Tas bija arī dīvaini attiecībā uz notikumiem SPD, it īpaši ar koalīcijas līguma starpniecību, kurai ir līdzīgas tendences.
Darbinieku aizsardzība
Darba stundu likums (ARBZG) Vācijā ne tikai regulē maksimālo darba laiku, bet arī obligātos darbinieku atpūtas periodus. Mērķis ir aizsargāt darbinieku veselību un drošību. Neskatoties uz to, daudzi darbinieki brīvajā laikā sūdzas par neapmaksātu virsstundu un pastāvīgu pieejamību. Saskaņā ar DGB indeksu daudzi darbinieki cieš no netipiskām darba situācijām, kas negatīvi ietekmē viņu veselību, kā dgb.de.
Uzmākšanās piemērs ir darbs vakarā (26%) un brīvdienās (25%). Turklāt daudzus darbiniekus ietekmē viņu darba uzdevumu saspiešana, kas tiek uztverta kā stresa pilna. Bieži netiek novērots likumīgi noteikts minimālais 11 stundu atpūtas periods, kas var izraisīt psihosomatiskus simptomus. "Šeit ikdienas darba laikā ir skaidri ierobežojumi," saka Glonings un norāda uz uzticama darba laika nozīmi cilvēkiem ar ģimenes saistībām.
arodbiedrību prasības
Šajā kontekstā arodbiedrības prasa veikt konkrētus pasākumus: skaidri noteikumi par ikdienas darba laiku, uzticamiem atpūtas periodiem un reālu līdzdalību darba laikā. Daļai -laika darbiniekiem, bieži vien sievietēm, ir jābūt iespējai palielināt darba laiku pēc nepieciešamības bez nelabvēlīgā situācijā esošiem. Šādas prasības ir ne tikai sociāli taisnīgas, bet arī Eiropas darba laika direktīvas, kas nosaka 48 stundas maksimālā darba laika nedēļā un kas satur tiesības pārtraukumiem pēc sešām stundām un četrām atvaļinājuma nedēļām, tāpat kā verdi.de ir reģistrēts.Visbeidzot, DGB rajona padomes locekļi SPD aicina sevi nostāties pret pašreizējiem reformu priekšlikumiem, kas apšauba aizsardzību pret vecāku darbinieku atlaišanu. "Veselīga un produktīva sabiedrība ir būtiska godīga un sociāli draudzīga darba laika dizaina dizainam," saka Gloninga un Brennera pēdējais vēstījums.
| Details | |
|---|---|
| Ort | Günzburg, Deutschland |
| Quellen | |