DGB avverte: ristrutturazione del giorno di 8 ore a rischio di diritti dei dipendenti!
DGB avverte: ristrutturazione del giorno di 8 ore a rischio di diritti dei dipendenti!
Günzburg, Deutschland - Nell'attuale crisi economica, l'argomento dei diritti dei dipendenti è particolarmente caldo. Il presidente del distretto del DGB Werner Gloning ha commentato in una riunione estiva dei sindacati del DGB nel distretto sui continui cambiamenti nel diritto del lavoro e ha chiarito che i diritti dei dipendenti non dovrebbero essere presi alla leggera. "Siamo preoccupati per la preoccupazione di come viene nuovamente fatto un tentativo di allentare la legge sulle ore di lavoro", ha detto Gloning. Queste preoccupazioni sono particolarmente rilevanti perché in Germania oltre un miliardo di straordinari vengono lavorati ogni anno, di cui più della metà rimangono non pagati, come si può vedere su schwaben.dgb.de
Ancora e ancora ci sono sforzi per aumentare il limite superiore dell'orario di lavoro quotidiano fino a 13 ore. Il consiglio distrettuale DGB e i sindacati decidono questa cavità della legge sull'orario di lavoro. "Le ore di lavoro più lunghe non solo portano a problemi di salute, ma rendono difficile la compatibilità del lavoro e della famiglia", sottolinea il vice presidente del distretto DGB Gabriele Brenner. Era anche strano per gli sviluppi dell'SPD, in particolare attraverso l'accordo di coalizione, che ha tendenze simili.
La protezione dei dipendenti
La legge sulle ore di lavoro (ARBZG) in Germania non solo regola il massimo orario di lavoro, ma anche i periodi di riposo obbligatori per i dipendenti. L'obiettivo è proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti. Tuttavia, molti dipendenti si lamentano degli straordinari non pagati e dell'accessibilità costante nel loro tempo libero. Secondo un indice DGB, molti dipendenti soffrono di situazioni di lavoro atipiche che hanno un impatto negativo sulla loro salute, come dgb.de.
Un esempio delle molestie è il lavoro la sera (26%) e nei fine settimana (25%). Inoltre, molti dipendenti sono influenzati dalla compressione dei loro compiti di lavoro, che è percepito come stressante. Il periodo di riposo minimo legalmente prescritto di 11 ore non viene spesso osservato, il che può portare a sintomi psicosomatici. "Ci sono chiari limiti per l'orario di lavoro quotidiano qui", afferma Gloning e indica l'importanza di orari di lavoro affidabili per le persone con obblighi familiari.
le esigenze dei sindacati
In questo contesto, i sindacati richiedono misure concrete: regolamenti chiari per l'orario di lavoro quotidiano, periodi di riposo affidabili e partecipazione reale all'orario di lavoro. I dipendenti in parte, spesso le donne, devono avere l'opportunità di aumentare le loro ore di lavoro come richiesto senza essere svantaggiati. Tali richieste non sono solo socialmente giuste, ma anche coperte dalla direttiva europea del tempo di lavoro, che pone 48 ore di tempo di lavoro massimo a settimana e che contiene il diritto alle pause dopo sei ore e quattro settimane di vacanza, come su Verdi.de.Infine, i membri del consiglio distrettuale DGB al appello SPD per posizionarsi contro le attuali proposte di riforma che mettono in discussione la protezione contro il licenziamento per i lavoratori più anziani. "Un design equo e socialmente amichevole dell'orario di lavoro è essenziale per una società sana e produttiva", afferma il messaggio finale di Gloning e Brenner.
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| Ort | Günzburg, Deutschland |
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