A DGB figyelmeztet: A 8 órás munkaidő lekoptatása veszélyezteti a munkavállalók jogait!

A DGB figyelmeztet: A 8 órás munkaidő lekoptatása veszélyezteti a munkavállalók jogait!

A jelenlegi gazdasági válságban a munkavállalói jogok témája különösen heves vita tárgya. Werner Gloning, a DGB körzeti elnöke a kerületi DGB szakszervezetek nyári ülésén kommentálta a munkajog folyamatban lévő változásait, és egyértelművé tette, hogy a munkavállalók jogait nem szabad félvállról venni. „Aggodalommal figyeljük, hogyan próbálják újra lazítani a munkaidő-törvényt” – mondta Gloning. Ezek az aggodalmak különösen fontosak, mivel Németországban évente több mint egymilliárd óra túlórát dolgoznak le, és ennek több mint fele fizetés nélkül marad, amint az a [schwaben.dgb.de] oldalon olvasható (https://schwaben.dgb.de/presse/++co++54afd982-478e-11f0-b860-057b842).

Ismételten törekednek arra, hogy a napi munkaidő felső határát 13 órára emeljék. A DGB kerületi vezetősége és a szakszervezetek határozottan elutasítják a munkaidő-törvény erózióját. „A hosszabb munkaidő nemcsak egészségügyi problémákhoz vezet, hanem a munka és a család összeegyeztetését is megnehezíti” – hangsúlyozza Gabriele Brenner, a DGB körzeti elnökhelyettese. Meglepték az SPD fejleményei is, különösen a koalíciós megállapodás, amely hasonló tendenciákat mutat.

A munkavállalók védelme

Németországban a munkaidőről szóló törvény (ArbZG) nemcsak a maximális munkaidőt szabályozza, hanem a munkavállalók kötelező pihenőidejét is. A cél a munkavállalók egészségének és biztonságának védelme. Ennek ellenére sok munkavállaló panaszkodik a ki nem fizetett túlórákra és a szabadidejében való folyamatos rendelkezésre állásra. A dgb.de szerint a DGB index szerint sok munkavállaló szenved olyan atipikus munkahelyi helyzetekben, amelyek negatívan befolyásolják egészségüket.

A zaklatásra példa az esti (26%) és a hétvégi (25%) munkavégzés. Emellett sok munkavállalót érint a munkafeladatainak növekedése, amit stresszesnek érzékelnek. A törvényben előírt 11 órás minimális pihenőidőt gyakran nem tartják be, ami pszichoszomatikus panaszokhoz vezethet. „Itt egyértelmű határokra van szükség a napi munkaidőre vonatkozóan” – mondja Gloning, rámutatva a megbízható munkaidő fontosságára a családi kötelezettségekkel küzdők számára.

A szakszervezetek követelései

Ezzel összefüggésben a szakszervezetek konkrét intézkedéseket szorgalmaznak: a napi munkaidő egyértelmű szabályozását, megbízható pihenőidőt és valódi együttdöntést a munkaidő-szervezésben. A részmunkaidős munkavállalóknak, gyakran nőknek képesnek kell lenniük arra, hogy szükség szerint növeljék munkaidejüket anélkül, hogy hátrányos helyzetbe kerülnének. Az ilyen követelések nemcsak társadalmilag igazságosak, hanem az európai munkaidő-irányelv hatálya alá is tartoznak, amely heti 48 órás maximális munkaidőt ír elő, valamint hat óra és négy hét fizetett szabadság utáni szünethez való jogot is tartalmaz. verdi.de.

Végül a DGB kerületi végrehajtó bizottságának tagjai az SPD-hez fordulnak, hogy foglaljon határozott álláspontot a jelenlegi reformjavaslatokkal szemben, amelyek megkérdőjelezik az idősebb munkavállalók elbocsátásával szembeni védelmet. „A munkaidő igazságos és társadalmilag elfogadható megszervezése elengedhetetlen egy egészséges és produktív társadalomhoz” – hangzik Gloning és Brenner utolsó üzenete.