DGB hoiatab: 8-tunnise tööpäeva vähendamine seab ohtu töötajate õigused!

DGB hoiatab: 8-tunnise tööpäeva vähendamine seab ohtu töötajate õigused!

Praeguses majanduskriisis on töötajate õiguste teema eriti tuline arutelu. DGB ringkonna esimees Werner Gloning kommenteeris ringkonna DGB ametiühingute suvisel koosolekul käimasolevaid tööõiguse muudatusi ja andis mõista, et töötajate õigusi ei tohi kergelt võtta. "Jälgime murega, kuidas tööajaseadust püütakse taas lõdvendada," ütles Gloning. Need probleemid on eriti olulised, kuna Saksamaal tehakse aastas üle miljardi tunni ületunni, millest enam kui pooled jäävad tasustamata, nagu võib lugeda saidilt schwaben.dgb.de/presse/++co++54afd982-478e-11f0-b860-057b424).

Korduvalt püütakse tõsta igapäevase tööaja ülempiiri kuni 13 tunnini. DGB ringkonna juhtkond ja ametiühingud lükkavad kindlalt tagasi tööajaseaduse erosiooni. "Pikemad töötunnid ei too kaasa mitte ainult terviseprobleeme, vaid raskendavad ka töö ja pere ühitamist," rõhutab DGB ringkonna esinaine asetäitja Gabriele Brenner. Teda üllatasid ka arengud SPD-s, eriti koalitsioonilepe, mis näitab sarnaseid tendentse.

Töötajate kaitse

Saksamaal ei reguleeri tööajaseadus (ArbZG) mitte ainult maksimaalset töötundi, vaid ka töötajate kohustuslikke puhkeaegu. Eesmärk on kaitsta töötajate tervist ja ohutust. Sellest hoolimata kurdavad paljud töötajad tasustamata ületundide ja vabal ajal pideva kättesaadavuse üle. Vastavalt [dgb.de teatab DGB indeksi järgi, et paljud töötajad kannatavad ebatüüpiliste tööolukordade all, millel on nende tervisele negatiivne mõju.

Ahistamise näiteks on õhtuti (26%) ja nädalavahetustel töötamine (25%). Lisaks mõjutab paljusid töötajaid nende tööülesannete suurenemine, mida tajutakse stressi tekitavana. Sageli ei peeta kinni seadusega ette nähtud minimaalsest 11-tunnisest puhkeajast, mis võib põhjustada psühhosomaatilisi kaebusi. "Siin on vaja selgeid piiranguid igapäevasele tööajale," märgib Gloning, et perekondlike kohustustega inimeste jaoks on usaldusväärne tööaeg.

Ametiühingute nõudmised

Sellega seoses nõuavad ametiühingud konkreetseid meetmeid: selgeid igapäevase tööaja regulatsioone, usaldusväärseid puhkeaegu ja reaalset kaasmääramist tööaja korralduses. Osalise tööajaga töötajad, sageli naised, peavad saama oma tööaega vastavalt vajadusele pikendada, ilma et nad oleksid ebasoodsas olukorras. Sellised nõudmised ei ole mitte ainult sotsiaalselt õiglased, vaid on hõlmatud ka Euroopa tööaja direktiiviga, mis kehtestab maksimaalseks tööajaks 48 tundi nädalas ning sisaldab õigust vaheaegadele pärast kuuetunnist ja neljanädalast tasustatud puhkust, nagu on kirjas verdi.de.

Lõpuks pöörduvad DGB rajooni täitevkomitee liikmed SPD poole palvega võtta otsustav seisukoht praeguste reformiettepanekute vastu, mis seavad kahtluse alla vanemate töötajate kaitse vallandamise eest. "Õiglane ja sotsiaalselt vastuvõetav tööaja korraldus on terve ja tootliku ühiskonna jaoks hädavajalik," on Gloningi ja Brenneri viimane sõnum.