Varování DGB: Rekonstrukce 8hodinového dne ohrožení práv zaměstnanců!

Varování DGB: Rekonstrukce 8hodinového dne ohrožení práv zaměstnanců!

Günzburg, Deutschland - V současné hospodářské krizi je téma práv zaměstnanců obzvláště horké. Předseda okresu DGB Werner Gloning komentoval na letním zasedání odborů DGB v okrese o pokračujících změnách pracovního práva a objasnil, že práva zaměstnanců by neměla být přijímána lehce. "Zabýváme se znepokojeníím, jak se pokus opětovně učiní k uvolnění zákona o pracovní době," řekl Gloning. Tyto obavy jsou obzvláště důležité, protože v Německu přes miliardu přesčasů se zpracovává každý rok, z nichž více než polovina zůstává nezaplacená, jak je vidět na [Schwaben.dgb.de] (https://schwaben.dgb.de/presse/+co+54afd982-11f0-b860-07B4222222222222222222222222222222222222222222222222222-11f0-07B42be.

znovu a znovu se snaží zvýšit horní hranici každodenní pracovní doby až na 13 hodin. Okresní rada DGB a odbory rozhodují o této dutině zákona o pracovní době. „Delší pracovní dobu nejen vedou ke zdravotním problémům, ale také ztěžují kompatibilitu práce a rodiny,“ zdůrazňuje místopředsedkyně okresu DGB Gabriele Brenner. Bylo to také divné o vývoji v SPD, zejména prostřednictvím koaliční dohody, která má podobné tendence.

Ochrana zaměstnanců

Zákon o pracovní době (ARBZG) v Německu nejen reguluje maximální pracovní dobu, ale také povinné období odpočinku pro zaměstnance. Cílem je chránit zdraví a bezpečnost zaměstnanců. Mnoho zaměstnanců si však ve svém volném čase stěžuje na nezaplacené přesčasy a stálou dostupnost. Podle indexu DGB mnoho zaměstnanců trpí atypickými pracovními situacemi, které mají negativní dopad na jejich zdraví, jako dgb.de.

Příkladem obtěžování je práce večer (26%) a o víkendech (25%). Kromě toho je mnoho zaměstnanců ovlivněno kompresí jejich pracovních úkolů, které jsou vnímány jako stresující. Legálně předepsaná minimální doba odpočinku 11 hodin není často pozorována, což může vést k psychosomatickým příznakům. „Zde existují jasné limity pro každodenní pracovní dobu,“ říká Gloning a naznačuje důležitost spolehlivé pracovní doby pro lidi s rodinnými povinnostmi.

požadavky odborů

Nakonec se členové okresní rady DGB na odvolání SPD postavili proti současným návrhům na reformu, které zpochybňují ochranu před propuštěním pro starší pracovníky. „Spravedlivý a společensky přátelský design pracovní doby je pro zdravou a produktivní společnost nezbytný,“ říká závěrečná zpráva o glonování a Brennerovi.