DGB предупреждава: Подкопаването на 8-часовия работен ден застрашава правата на работниците!

DGB предупреждава: Подкопаването на 8-часовия работен ден застрашава правата на работниците!

В настоящата икономическа криза темата за правата на служителите е особено разгорещена. Районният председател на DGB Вернер Глонинг коментира текущите промени в трудовото законодателство на лятна среща на синдикатите на DGB в областта и даде да се разбере, че правата на служителите не трябва да се приемат с лека ръка. „Наблюдаваме с тревога как се правят опити за облекчаване на закона за работното време отново“, каза Глонинг. Тези опасения са особено важни, тъй като над един милиард часа извънреден труд се полагат годишно в Германия, повече от половината от които остават неплатени, както може да се прочете на schwaben.dgb.de.

Има многократни опити за увеличаване на горната граница на дневното работно време до 13 часа. Областната изпълнителна власт на DGB и профсъюзите категорично отхвърлят тази ерозия на Закона за работното време. „По-дългото работно време води не само до здравословни проблеми, но и затруднява съчетаването на работа и семейство“, подчертава заместник-председателят на областния директор на DGB Габриеле Бренер. Тя също беше изненадана от развитието в ГСДП, особено от коалиционното споразумение, което показва подобни тенденции.

Защитата на работниците

В Германия Законът за работното време (ArbZG) регулира не само максималното работно време, но и задължителните периоди на почивка за служителите. Целта е да се защити здравето и безопасността на служителите. Въпреки това много служители се оплакват от неплатен извънреден труд и постоянна наличност в свободното си време. Според индекс на DGB много служители страдат от нетипични работни ситуации, които имат отрицателно въздействие върху здравето им, както съобщава dgb.de.

Пример за тормоз е работата вечер (26%) и през почивните дни (25%). Освен това много служители са засегнати от увеличаването на работните им задачи, което се възприема като стресиращо. Често не се спазва изискваната от закона минимална почивка от 11 часа, което може да доведе до психосоматични оплаквания. „Тук се изискват ясни ограничения за ежедневното работно време“, казва Глонинг, посочвайки важността на надеждното работно време за хора със семейни задължения.

Исканията на синдикатите

В този контекст синдикатите призовават за конкретни мерки: ясни правила за дневното работно време, надеждни периоди на почивка и реално съвместно определяне на организацията на работното време. Работещите на непълно работно време, често жени, трябва да могат да увеличат работните си часове според нуждите, без да бъдат ощетени. Такива изисквания са не само социално справедливи, но също така са обхванати от Европейската директива за работното време, която определя максимално работно време от 48 часа на седмица и включва правото на почивки след шест часа и четири седмици платен отпуск, както е посочено на verdi.de.

И накрая, членовете на областния изпълнителен комитет на DGB призовават SPD да заеме решителна позиция срещу настоящите предложения за реформа, които поставят под въпрос защитата срещу уволнение на по-възрастните служители. „Справедливата и социално приемлива организация на работното време е от съществено значение за едно здраво и продуктивно общество“, е последното послание на Глонинг и Бренер.