DGB يحذر: تآكل يوم العمل المكون من 8 ساعات يعرض حقوق العمال للخطر!

DGB يحذر: تآكل يوم العمل المكون من 8 ساعات يعرض حقوق العمال للخطر!

في الأزمة الاقتصادية الحالية، يتم مناقشة موضوع حقوق الموظفين بشكل خاص. علق رئيس منطقة DGB فيرنر جلونينج على التغييرات المستمرة في قانون العمل في الاجتماع الصيفي لنقابات DGB في المنطقة وأوضح أنه لا ينبغي الاستخفاف بحقوق الموظفين. وقال جلونينج: "إننا نراقب بقلق المحاولات المبذولة لتخفيف قانون وقت العمل مرة أخرى". ولهذه المخاوف أهمية خاصة حيث يتم العمل سنويًا في ألمانيا أكثر من مليار ساعة من العمل الإضافي، ولا يزال أكثر من نصفها غير مدفوع الأجر، كما يمكن قراءتها على schwaben.dgb.de.

وهناك جهود متكررة لزيادة الحد الأعلى لساعات العمل اليومية إلى 13 ساعة. ترفض السلطة التنفيذية لمنطقة DGB والنقابات العمالية بشدة هذا التآكل في قانون ساعات العمل. تؤكد نائبة رئيس منطقة DGB غابرييل برينر أن "ساعات العمل الطويلة لا تؤدي إلى مشاكل صحية فحسب، بل تزيد من صعوبة الجمع بين العمل والأسرة". كما فوجئت بالتطورات التي يشهدها الحزب الاشتراكي الديمقراطي، وخاصة اتفاق الائتلاف الذي يظهر اتجاهات مماثلة.

حماية العمال

في ألمانيا، لا ينظم قانون ساعات العمل (ArbZG) الحد الأقصى لساعات العمل فحسب، بل ينظم أيضًا فترات الراحة الإلزامية للموظفين. الهدف هو حماية صحة وسلامة الموظفين. ومع ذلك، يشكو العديد من الموظفين من العمل الإضافي غير مدفوع الأجر والتواجد المستمر في أوقات فراغهم. وفقًا لمؤشر DGB، يعاني العديد من الموظفين من مواقف عمل غير نمطية لها تأثير سلبي على صحتهم، كما أفاد dgb.de.

ومن أمثلة التحرش العمل في المساء (26%) وفي عطلات نهاية الأسبوع (25%). بالإضافة إلى ذلك، يتأثر العديد من الموظفين بزيادة مهام عملهم، الأمر الذي يعتبر مرهقًا. وفي كثير من الأحيان لا يتم الالتزام بالحد الأدنى لفترة الراحة المطلوبة قانونًا، وهي 11 ساعة، مما قد يؤدي إلى شكاوى نفسية جسدية. يقول غلونينج: "مطلوب هنا حدود واضحة لساعات العمل اليومية"، مشيراً إلى أهمية ساعات العمل الموثوقة للأشخاص الذين لديهم التزامات عائلية.

مطالب النقابات

وفي هذا السياق، تدعو النقابات إلى اتخاذ تدابير ملموسة: لوائح واضحة لساعات العمل اليومية، وفترات راحة موثوقة، وتقرير مشترك حقيقي في تنظيم ساعات العمل. ويجب أن يكون العاملون بدوام جزئي، ومعظمهم من النساء، قادرين على زيادة ساعات عملهم حسب الحاجة دون التعرض للحرمان. مثل هذه المطالب ليست عادلة اجتماعيًا فحسب، بل يغطيها أيضًا التوجيه الأوروبي لوقت العمل، الذي يحدد الحد الأقصى لوقت العمل بـ 48 ساعة في الأسبوع ويتضمن الحق في فترات الراحة بعد ست ساعات وأربعة أسابيع من الإجازة مدفوعة الأجر، كما هو مذكور في verdi.de.

أخيرًا، يناشد أعضاء اللجنة التنفيذية لمنطقة DGB الحزب الاشتراكي الديمقراطي لاتخاذ موقف حاسم ضد مقترحات الإصلاح الحالية، التي تشكك في حماية الموظفين الأكبر سنًا من الفصل. "إن التنظيم العادل والمقبول اجتماعياً لساعات العمل أمر ضروري لمجتمع صحي ومنتج"، هذه هي الرسالة الأخيرة من غلونينج وبرينر.