Deutsche Bahn bjuder in dig: den högsta anställningsintervjun på Zugspitze!

Deutsche Bahn bjuder in dig: den högsta anställningsintervjun på Zugspitze!

En mycket speciell händelse kommer att äga rum i Bayern den 26 juli 2025: Deutsche Bahn anordnar ett rekryteringsevenemang som är oöverträffat på Zugspitze, på en höjd av 2 962 meter. Målgruppen är karriärväxlare och studenter som är intresserade av tjänster som lokförare och kundrådgivare inom lokaltrafiken.

Endast 20 exklusiva biljetter är tillgängliga och ansökningarna är öppna fram till den 24 juli 2025. Om du är en av de lyckliga som skaffar en biljett kan du se fram emot en dag full av information och möjligheter, som börjar klockan 9 och beräknas sluta klockan 16. Resekostnaderna täcks av Deutsche Bahn – ett riktigt attraktivt erbjudande!

Ett stort steg mot bristen på kvalificerad arbetskraft

Rekryteringsevenemanget är en del av Deutsche Bahns strategi att anställa 20 000 nya medarbetare i år. Den redan anmärkningsvärda bristen på kvalificerad arbetskraft ses som en av de största utmaningarna för rekrytering. Deutsche Bahn har redan över 338 000 anställda i 130 länder och är en stor leverantör av mobilitets- och logistiktjänster över hela världen. Med över 500 olika yrken erbjuder företaget många spännande jobb.

En viktig aspekt av företagsledning är främjandet av säkerhet, flexibilitet, mångfald och hållbarhet. Deutsche Bahn fokuserar på lika möjligheter och delaktighet för gravt funktionshindrade och jämlikt placerade sökande. Om de är lika kvalificerade kommer de att ges företräde – ett steg mot mer rättvisa i urvalet av sökande.

Mångfaldsrekrytering är nyckeln

En annan nyckelpunkt för att bekämpa bristen på kvalificerad arbetskraft är Deutsche Bahns strategi för rekrytering av mångfald. Enligt ansvariga Franziska Manck och Anne-Sophie Hoffmeister är mångfald en integrerad del av företagsstrategin "Strong Rail". Det inkluderar olika dimensioner av mångfald som generation, socialt ursprung, sexuell läggning och etniskt ursprung. För att främja denna mångfald utvecklas specifika strategier, såsom rekrytering av kvinnor och Age Diversity@Work.

Dessutom stöds det att vända sig till olika målgrupper av en omfattande utbildning för rekryterare och ledning. Evenemang som rekryteringsevenemanget på Zugspitze är en del av denna omfattande strategi för att komma i direkt kontakt med talanger och upptäcka deras potential.

Sammantaget visar det kommande evenemanget på Zugspitze inte bara Deutsche Bahns engagemang för nyanställda, utan också viljan att sträva efter innovativa sätt att motverka bristen på kvalificerad arbetskraft och främja en mångfaldig arbetsstyrka. Alla som är intresserade av branschen bör inte missa detta tillfälle!

För mer information om evenemanget och ansökningsprocessen, besök följande sidor: Merkurius, Hej Jobs, och ingenjör.