Deutsche Bahn le invita: ¡la entrevista de trabajo más alta en Zugspitze!

Deutsche Bahn le invita: ¡la entrevista de trabajo más alta en Zugspitze!

El 26 de julio de 2025 tendrá lugar un evento muy especial en Baviera: Deutsche Bahn organiza un evento de reclutamiento inigualable en el Zugspitze, a 2.962 metros de altura. El grupo objetivo son personas que cambian de carrera y estudiantes interesados ​​en puestos como maquinistas y asesores de clientes en el transporte local.

Solo hay 20 boletos exclusivos disponibles y las solicitudes están abiertas hasta el 24 de julio de 2025. Si es uno de los afortunados en conseguir un boleto, puede esperar un día lleno de información y oportunidades, que comenzará a las 9 a. m. y se espera que termine a las 4 p. m. Los gastos de viaje los cubre Deutsche Bahn: ¡una oferta realmente atractiva!

Un gran paso contra la escasez de trabajadores cualificados

El evento de contratación forma parte de la estrategia de Deutsche Bahn de contratar 20.000 nuevos empleados este año. La ya notable escasez de trabajadores calificados se considera uno de los mayores desafíos para la contratación. Deutsche Bahn ya emplea a más de 338.000 personas en 130 países y es un importante proveedor de servicios de movilidad y logística en todo el mundo. Con más de 500 profesiones diferentes, la empresa ofrece muchos puestos de trabajo interesantes.

Un aspecto importante de la gestión corporativa es la promoción de la seguridad, la flexibilidad, la diversidad y la sostenibilidad. Deutsche Bahn se centra en la igualdad de oportunidades y participación para solicitantes con discapacidades graves y en igualdad de condiciones. Si tienen las mismas cualificaciones, se les dará preferencia, un paso hacia una mayor equidad en la selección de los solicitantes.

El reclutamiento diverso es clave

Otro punto clave para combatir la escasez de trabajadores cualificados es la estrategia de contratación diversificada de Deutsche Bahn. Según las responsables Franziska Manck y Anne-Sophie Hoffmeister, la diversidad es una parte integral de la estrategia corporativa “Strong Rail”. Incluye varias dimensiones de la diversidad como la generación, el origen social, la orientación sexual y el origen étnico. Para promover esta diversidad, se están desarrollando estrategias específicas, como la contratación de mujeres y Age Diversity@Work.

Además, el acceso a diferentes grupos objetivo se apoya en una formación integral para los encargados de selección de personal y la dirección. Eventos como el evento de reclutamiento en Zugspitze son parte de esta estrategia integral para entrar en contacto directo con el talento y descubrir su potencial.

En general, el próximo evento en Zugspitze no sólo muestra el compromiso de Deutsche Bahn con los nuevos empleados, sino también la voluntad de buscar formas innovadoras para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados y promover una fuerza laboral diversa. ¡Cualquier persona interesada en la industria no debería perder esta oportunidad!

Para obtener más información sobre el evento y el proceso de solicitud, visite las siguientes páginas: Mercurio, Hola trabajos, y ingeniero.