دويتشه بان تدعوكم: أعلى مقابلة عمل في زوجسبيتزي!

دويتشه بان تدعوكم: أعلى مقابلة عمل في زوجسبيتزي!

سيقام حدث خاص جدًا في بافاريا في 26 يوليو 2025: تنظم شركة Deutsche Bahn حدثًا لا مثيل له للتوظيف في زوجشبيتسه، على ارتفاع 2962 مترًا. المجموعة المستهدفة هي مغيرو المهنة والطلاب المهتمين بوظائف سائقي القطارات ومستشاري العملاء في النقل المحلي.

تتوفر 20 تذكرة حصرية فقط، كما أن تقديم الطلبات مفتوح حتى 24 يوليو 2025. إذا كنت أحد المحظوظين الذين حصلوا على تذكرة، فيمكنك التطلع إلى يوم مليء بالمعلومات والفرص، بدءًا من الساعة 9 صباحًا ومن المتوقع أن ينتهي عند الساعة 4 مساءً. يتم تغطية تكاليف السفر من قبل شركة Deutsche Bahn – وهو عرض جذاب حقًا!

خطوة كبيرة ضد النقص في العمال المهرة

يعد حدث التوظيف جزءًا من استراتيجية دويتشه بان لتوظيف 20 ألف موظف جديد هذا العام. ويعتبر النقص الملحوظ بالفعل في العمال المهرة أحد أكبر التحديات التي تواجه التوظيف. توظف شركة Deutsche Bahn بالفعل أكثر من 338000 شخص في 130 دولة، وهي المزود الرئيسي لخدمات النقل والخدمات اللوجستية في جميع أنحاء العالم. مع أكثر من 500 مهنة مختلفة، تقدم الشركة العديد من الوظائف المثيرة.

أحد الجوانب المهمة لإدارة الشركات هو تعزيز الأمن والمرونة والتنوع والاستدامة. تركز دويتشه بان على تكافؤ الفرص والمشاركة للمتقدمين ذوي الإعاقة الشديدة والمتساويين. إذا كانوا مؤهلين بشكل متساوٍ، فسيتم منحهم الأفضلية - وهي خطوة نحو مزيد من العدالة في اختيار المتقدمين.

توظيف التنوع هو المفتاح

هناك نقطة رئيسية أخرى في مكافحة النقص في العمال المهرة وهي استراتيجية التوظيف المتنوعة التي تتبعها شركة دويتشه بان. وفقًا للمسؤولين فرانزيسكا مانك وآن صوفي هوفميستر، يعد التنوع جزءًا لا يتجزأ من استراتيجية الشركة "السكك الحديدية القوية". ويشمل أبعادًا مختلفة للتنوع مثل الجيل والأصل الاجتماعي والتوجه الجنسي والأصل العرقي. لتعزيز هذا التنوع، يتم تطوير استراتيجيات محددة، مثل توظيف النساء والتنوع العمري في العمل.

بالإضافة إلى ذلك، يتم دعم التعامل مع المجموعات المستهدفة المختلفة من خلال التدريب الشامل للقائمين بالتوظيف والإدارة. تعد الأحداث مثل حدث التوظيف في Zugspitze جزءًا من هذه الإستراتيجية الشاملة للتواصل المباشر مع المواهب واكتشاف إمكاناتها.

بشكل عام، لا يُظهر الحدث القادم في زوجسبيتزي التزام دويتشه بان تجاه الموظفين الجدد فحسب، بل يظهر أيضًا استعدادها لاتباع طرق مبتكرة لمواجهة النقص في العمال المهرة وتعزيز القوى العاملة المتنوعة. يجب على أي شخص مهتم بالصناعة ألا يفوت هذه الفرصة!

لمزيد من المعلومات حول الحدث وعملية التقديم، يرجى زيارة الصفحات التالية: الزئبق, يا وظائف ، و مهندس.