Libertatea pentru asistenți medicali: Spitalul Universitar Erlangen începe un nou concept!

Libertatea pentru asistenți medicali: Spitalul Universitar Erlangen începe un nou concept!

Erlangen, Deutschland - În Spitalul Universitar Erlangen, se întâmplă multe: clinica a lansat conceptul inovator „liber-actual” pentru a ține cont mai bine de valoarea timpului liber al personalului de asistență medicală. KMA online should be able to plan your free time to plan your free time, while a flexteam, which is newly launched Job failures covered. Directorul de asistență medicală Reiner Schrüfer subliniază că cerințele din ce în ce mai mari în asistență medicală fac ca un astfel de concept să fie inevitabil. Având în vedere cazurile complexe de pacienți și sejururile mai scurte, este necesar să fie mai flexibil în lista de taxe.

Cum este organizat FlexTeam? Conceptul care își are rădăcinile în Olanda prevede construirea unei echipe interdisciplinare în serviciul de asistență medicală și funcțional. Aproximativ 200 de forțe complete trebuie să fie recrutate pentru această echipă în următorii trei ani. Aceste forțe flexibile vor servi ca o rezervă de eșec intern, ceea ce înseamnă că angajații nu mai trebuie scoși din timpul lor liber valoros. Propriul birou Flex va avea grijă de implementarea operațională și va fi, de asemenea, responsabil pentru recrutare.

provocări împletite în îngrijire

provocările din fața cu care se confruntă personalul de asistență medicală sunt enorme. Lipsa actuală a asistenților medicali este alarmantă, care este listată și într-un alt raport ppm online . Aproximativ 50% dintre asistenți medicali au între 50 și 60 de ani, ceea ce ar putea duce la o scădere a lucrătorilor disponibili. Volumul ridicat de muncă, personalul inadecvat și adesea remunerația insuficientă sunt menționate ca principalele probleme în profesia de asistență medicală. Prin urmare, sonorul angajaților este crucial pentru angajamentul pe termen lung în această sucursală profesională.

În ultimii ani, în special în timpul pandemiei coronei, personalul de asistență medicală a înregistrat o creștere a aprecierii. Dar acest lucru pare să fie redus din nou. Motivele pentru aceasta ar putea fi lipsa de vizibilitate și comunicare cu privire la importanța muncii lor. Un studiu realizat de guvernul federal a identificat cinci niveluri de apreciere care arată cât de importantă este recunoașterea personalului asistenței medicale - de la evaluarea de sine la apreciere de către societate. Ministerul federal al sănătății vine aici și examinează situația muncitorilor calificați în îngrijire și măsuri pentru a crește atractivitatea profesiei.

Una dintre concluziile centrale este că, având în vedere natura modelelor de timp de lucru ale majorității personalului de asistență medicală, reglementările flexibile ale timpului de lucru și planificarea fiabilă a taxelor sunt din ce în ce mai importante. Asistenții medicali nu numai că doresc o plată adecvată, dar și sprijin de la ajutoare și oferte pentru îngrijirea copiilor pentru a putea combina familia și a lucra mai bine. BMG promovează această preocupare cu subvenții financiare pentru angajatori pentru a îmbunătăți oportunitățile de carieră și aprecierea în profesia de asistență medicală.

a rezumat conceptul de „liber-actual” nu numai un pas în direcția corectă pentru spitalul universitar Erlangen, ci și un semnal important pentru întreaga industrie pentru a îmbunătăți condițiile de muncă în asistență medicală durabilă. Rămâne de văzut cum implementarea acestei abordări inovatoare va afecta aprecierea și satisfacția locului de muncă în sectorul asistenței medicale.