Freedom for Nurses: University Hospital Erlangen starter nyt koncept!

Freedom for Nurses: University Hospital Erlangen starter nyt koncept!

Erlangen, Deutschland - På universitetshospitalet Erlangen sker der meget: klinikken har lanceret det innovative koncept "frit-aktivt" for bedre at tage hensyn til den værdifulde fritid for plejepersonalet. kma online skal være i stand til at planlægge din gratis tid til at planlægge din gratis tid, mens en flexteam, hvilket er nyttlanceret jobfejl. Sygeplejersker Reiner Schrüfer understreger, at de stigende krav i sygepleje gør et sådant koncept uundgåeligt. I betragtning af komplekse patienttilfælde og kortere ophold er det nødvendigt at være mere fleksibel i toldvagt.

Hvordan er Flexteam organiseret? Det koncept, der har sine rødder i Holland, giver mulighed for at opbygge et tværfagligt team i sygepleje og funktionel service. Omkring 200 fuld tidsstyrker skal rekrutteres til dette hold inden for de næste tre år. Disse flexstyrker vil fungere som en intern fiasko reserve, hvilket betyder, at medarbejdere ikke længere skal bringes ud af deres værdifulde fritid. Dit eget flex -kontor tager sig af den operationelle implementering og er også ansvarlig for rekruttering.

sammenvævede udfordringer i pleje

Udfordringerne foran, som plejepersonalet står overfor, er enorme. Den nuværende mangel på sygeplejersker er alarmerende, som også er anført i en anden rapport ppm online . Cirka 50% af sygeplejerskerne er mellem 50 og 60 år gamle, hvilket kan resultere i et fald i de tilgængelige arbejdstagere. Høj arbejdsbyrde, utilstrækkeligt personale og ofte nævnes det utilstrækkelige vederlag som de største problemer i sygeplejefaget. De ansattees veludvikling er derfor afgørende for langvarig forpligtelse i denne erhvervsmæssige filial.

I de senere år, især under Corona Pandemic, oplevede sygeplejepersonalet en stigning i påskønnelse. Men dette ser ud til at blive reduceret igen. Årsager til dette kan være manglen på synlighed og kommunikation om vigtigheden af ​​deres arbejde. En undersøgelse fra den føderale regering har identificeret fem niveauer af påskønnelse, der viser, hvor vigtig anerkendelse for sygeplejepersonale er - fra selvviklingen til påskønnelse af samfundet. Det føderale sundhedsministerium kommer her og undersøger den kvalificerede arbejdstagers situation i pleje og måler for at øge erhvervets tiltrækningskraft.

Et af de centrale fund er, at i betragtning af arten af ​​arbejdstidsmodellerne for de fleste plejepersonale, bliver fleksible arbejdstidsbestemmelser og pålidelig pligtplanlægning stadig vigtigere. Sygeplejersker ønsker ikke kun tilstrækkelig betaling, men også støtte fra hjælpere og tilbud til børnepasning for at kunne kombinere familie og arbejde bedre. BMG fremmer denne bekymring med økonomiske subsidier for arbejdsgivere til at forbedre karrieremuligheder og værdsættelse i sygeplejeproffsl.

opsummerede begrebet "frit-aktivt" ikke kun et skridt i den rigtige retning for universitetshospitalet Erlangen, men også et vigtigt signal for hele branchen for at forbedre arbejdsvilkårene i sygepleje bæredygtigt. Det er tilbage at se, hvordan implementeringen af ​​denne innovative tilgang vil påvirke værdsættelse og jobtilfredshed i sygeplejesektoren.