حرية الممرضات: مستشفى الجامعة Erlangen يبدأ مفهوم جديد!

حرية الممرضات: مستشفى الجامعة Erlangen يبدأ مفهوم جديد!

Erlangen, Deutschland - في المستشفى الجامعي Erlangen ، يحدث الكثير: أطلقت العيادة المفهوم المبتكر "المجاني" من أجل مراعاة وقت الفراغ الثمين لموظفي التمريض. kma على الإنترنت على الإنترنت لتخطيط وقت حرتك ، في حين أن هناك عمل فليك. يؤكد مدير التمريض راينر شروفير على أن المتطلبات المتزايدة في التمريض تجعل مثل هذا المفهوم أمرًا لا مفر منه. في ضوء حالات المرضى المعقدة والإقامات الأقصر ، من الضروري أن تكون أكثر مرونة في قائمة الرسوم.

كيف يتم تنظيم Flexteam؟ يوفر المفهوم الذي له جذوره في هولندا بناء فريق متعدد التخصصات في الخدمة التمريضية والوظيفية. يجب تجنيد حوالي 200 قوى بدوام كامل لهذا الفريق خلال السنوات الثلاث المقبلة. ستكون هذه القوى المرنة بمثابة احتياطي فاشل داخلي ، مما يعني أنه لم يعد يجب إخراج الموظفين من وقت فراغهم الثمين. سيهتم مكتبك المرن الخاص بك بالتنفيذ التشغيلي وسيكون أيضًا مسؤولاً عن التوظيف.

التحديات المتشابكة في الرعاية

التحديات التي يواجهها طاقم التمريض هائل. النقص الحالي للممرضات يثير القلق ، والذي تم سرده أيضًا في تقرير آخر ppm online . حوالي 50 ٪ من الممرضات تتراوح أعمارهن بين 50 و 60 عامًا ، مما قد يؤدي إلى انخفاض في العمال المتاحين. يتم ذكر عبء العمل العالي وعدم كفاية الموظفين وغالبًا ما يتم ذكر المكافآت غير الكافية باعتبارها المشكلات الرئيسية في مهنة التمريض. وبالتالي فإن بئر الموظفين أمر حاسم للالتزام طويل المدى في هذا الفرع المهني.

في السنوات الأخيرة ، وخاصة خلال Pandemic Corona ، شهد موظفو التمريض زيادة في التقدير. ولكن يبدو أن هذا انخفض مرة أخرى. قد تكون أسباب ذلك هو الافتقار إلى الرؤية والتواصل حول أهمية عملهم. حددت دراسة أجرتها الحكومة الفيدرالية خمسة مستويات من التقدير التي توضح مدى أهمية الاعتراف بموظفي التمريض - من التقييم الذاتي إلى التقدير من قبل المجتمع. تأتي وزارة الصحة الفيدرالية هنا وتفحص الوضع العامل الماهر في الرعاية والتدابير لزيادة جاذبية المهنة.

إحدى النتائج المركزية هي أنه في ضوء طبيعة نماذج وقت العمل لمعظم موظفي التمريض ، أصبحت اللوائح المرنة لوقت العمل والتخطيط الموثوق للواجب ذا أهمية متزايدة. لا ترغب الممرضات فقط في الدفع الكافي ، ولكن أيضًا دعم من المساعدين والعروض لرعاية الأطفال حتى تتمكن من الجمع بين الأسرة والعمل بشكل أفضل. BMG يعزز هذا الاهتمام بالعمود المالي لأصحاب العمل لتحسين فرص العمل والتقدير في مهنة التمريض.

لخص مفهوم "التمرين الحرة" ليس فقط خطوة في الاتجاه الصحيح لمستشفى الجامعة إرلانغن ، ولكن أيضًا إشارة مهمة للصناعة بأكملها لتحسين ظروف العمل في التمريض بشكل مستدام. يبقى أن نرى كيف سيؤثر تنفيذ هذا النهج المبتكر على التقدير والرضا الوظيفي في قطاع التمريض.