Kvinnors makt i kyrkan: framgångsrikt slutförande av mentorprogrammet

Kvinnors makt i kyrkan: framgångsrikt slutförande av mentorprogrammet

I Eichstätt kan vi se fram emot en speciell framgång: Mentorprogrammet ”Church in Mentoring – Women Shaping Leadership” firade sin sista omgång. Alena Buckl, Katharina Hupp och Stefanie Bauer presenterade idag de individuella projekt som de utvecklade under programmet. Detta program, som genomförs i Hildegardisföreningens regi i samarbete med den tyska biskopskonferensen, syftar till att öka andelen kvinnor i ledande positioner i den katolska kyrkan och att främja deras professionella utveckling. Att synliggöra kvinnor i kyrkan är också en del av målet, som Eichstätts stift rapporterar.

Det sista evenemanget ägde rum i närvaro av kontorschef Thomas Schäfers, som gav adepterna värdefull feedback. Stefanie Bauer, konsult till avdelningschefen, presenterade sitt projekt för strukturoptimering inom förvaltningsområdet. Alena Buckl, biträdande chef för löneavdelningen, presenterade sitt initiativ att införa digitala personalfiler i Caritasområdet. Katharina Hupp, en konsthistoriker, förklarade förändringen av inventeringsprogramvaran inom kultursektorn. Dessa projekt återspeglar inte bara adepternas individuella styrkor, utan också programmets positiva inflytande.

Bakgrund och mål för programmet

I det tyska sammanhanget är främjandet av kvinnliga chefer av stor betydelse. År 2025 förväntas andelen kvinnor på chefspositioner i Tyskland vara runt 25 procent, vilket är långt under ambitionerna. Programmet "Church in Mentoring" svarar på detta behov genom att arbeta med en styrka-baserad strategi och stödja adepterna tillsammans med erfarna mentorer, som kirche-im-mentoring förklarar.

Syftet är att öka kyrkans attraktionskraft som arbetsfält och främja en hållbar personalutveckling. Hittills har över 250 adepter från olika katolska organisationer deltagit i detta program och resultaten är uppmuntrande. På de högre chefsnivåerna ökade andelen kvinnor från 19 % till 28 % och på mellannivån ökade den till och med från 24 % till 34 %. I episkopala ordinariatet i Eichstätt är andelen kvinnor 22 %, medan 66 % av den totala arbetskraften redan är kvinnor.

Vart går resan?

Tyska biskopskonferensen har satt upp som mål att tillsätta en tredjedel av ledarposterna med kvinnor till 2023. På lång sikt bör andelen ökas till 30-35 % till 2030/35. Genomförandet av dessa mål bör stödjas genom successionsplanering, utvecklingssamtal och vidareutbildning. Även om det inte kommer att finnas några nya deltagare i mentorprogrammet nästa år, är det fortfarande ett strategiskt mål för stiftet att främja kvinnor i ledande positioner.

Debatten om kvinnors roll i ledarpositioner och behovet av åtgärder för att främja kvinnliga ledare är fortfarande spänd i Tyskland. Medan vissa företag, som Cheplapharm, med runt 50 procent kvinnor i chefspositioner, visar vad som är möjligt, kvarstår frågan hur många fler organisationer som kommer att följa efter. I många fall är den implementerade strategin avgörande: företag måste noga överväga sitt förhållningssätt mellan könsneutrala och könskänsliga åtgärder för att vara hållbara och framgångsrika. Gisela Schwack, en känd åklagare, uppmuntrar unga kvinnor att anta dessa utmaningar och aktivt arbeta för ledande positioner. Det finns mer om detta i en intressant rapport av Das Wissen.