Puterea femeilor în biserică: finalizarea cu succes a programului de mentorat

Puterea femeilor în biserică: finalizarea cu succes a programului de mentorat

În Eichstätt putem aștepta cu nerăbdare un succes deosebit: programul de mentorat „Church in Mentoring – Women Shaping Leadership” și-a sărbătorit runda finală. Alena Buckl, Katharina Hupp și Stefanie Bauer au prezentat astăzi proiectele individuale pe care le-au dezvoltat în cadrul programului. Acest program, care se desfășoară sub egida Asociației Hildegardis în cooperare cu Conferința Episcopală Germană, urmărește creșterea ponderii femeilor în funcții de conducere în Biserica Catolică și promovarea dezvoltării lor profesionale. Vizibilitatea femeilor în biserică este, de asemenea, parte a obiectivului, așa cum Dioceza de Eichstätt

Evenimentul final a avut loc în prezența șefului biroului Thomas Schäfers, care le-a oferit participanților un feedback valoros. Stefanie Bauer, consultant al șefului departamentului, și-a prezentat proiectul de optimizare structurală în zona de management. Alena Buckl, șeful adjunct al departamentului de salarizare, și-a prezentat inițiativa de a introduce dosare digitale de personal în zona Caritas. Katharina Hupp, istoric de artă, a explicat schimbarea software-ului de inventar în sectorul cultural. Aceste proiecte nu reflectă doar punctele forte individuale ale mentoraților, ci și influența pozitivă a programului.

Contextul și obiectivele programului

În contextul german, promovarea femeilor manageri este de mare importanță. Până în 2025, proporția femeilor în funcții de conducere în Germania este de așteptat să fie de aproximativ 25 la sută, ceea ce este cu mult sub ambițiile. Programul „Church in Mentoring” răspunde acestei nevoi lucrând cu o abordare bazată pe punctele forte și sprijinind mentorii în tandem cu mentori experimentați, așa cum explică kirche-im-mentoring.

Scopul este de a spori atractivitatea bisericii ca domeniu de lucru și de a promova dezvoltarea durabilă a personalului. Până în prezent, peste 250 de mentorati din diverse organizații catolice au participat la acest program, iar rezultatele sunt încurajatoare. La nivelurile superioare de conducere, proporția femeilor a crescut de la 19% la 28%, iar la nivelul mediu a crescut chiar de la 24% la 34%. În Ordinariatul Episcopal Eichstätt, proporția femeilor este de 22%, în timp ce 66% din totalul forței de muncă sunt deja femei.

Unde merge călătoria?

Conferința Episcopală Germană și-a stabilit obiectivul de a ocupa o treime din funcțiile de conducere cu femei până în 2023. Pe termen lung, ponderea ar trebui să crească la 30-35% până în 2030/35. Implementarea acestor obiective ar trebui sprijinită prin planificarea succesiunii, discuții de dezvoltare și formare continuă. Deși nu vor exista noi participanți la programul de mentorat anul viitor, promovarea femeilor în funcții de conducere rămâne un obiectiv strategic al eparhiei.

Dezbaterea despre rolul femeilor în funcțiile de conducere și necesitatea măsurilor de promovare a femeilor lider rămâne tensionată în Germania. În timp ce unele companii, precum Cheplapharm, cu aproximativ 50 la sută femei în funcții de conducere, arată ce este posibil, întrebarea rămâne câte organizații vor urma. În multe cazuri, strategia implementată este crucială: companiile trebuie să ia în considerare cu atenție abordarea lor între măsurile neutre și sensibile la gen pentru a fi sustenabile și de succes. Gisela Schwack, un procuror renumit, încurajează tinerele să-și asume aceste provocări și să lucreze activ pentru funcții de conducere. Există mai multe despre acest lucru într-un raport interesant al Das Wissen.