Kvinners makt i kirken: Vellykket gjennomføring av mentorprogrammet

Kvinners makt i kirken: Vellykket gjennomføring av mentorprogrammet

I Eichstätt kan vi se frem til en spesiell suksess: Mentorprogrammet «Church in Mentoring – Women Shaping Leadership» feiret sin siste runde. Alena Buckl, Katharina Hupp og Stefanie Bauer presenterte i dag de individuelle prosjektene de utviklet i løpet av programmet. Dette programmet, som gjennomføres i regi av Hildegardisforeningen i samarbeid med den tyske bispekonferansen, har som mål å øke andelen kvinner i lederstillinger i den katolske kirke og fremme deres faglige utvikling. Synlighet av kvinner i kirken er også en del av målet, som bistum-eichstaett.de/aktuelle-melden-details/news/frauen-gestalten-fuehrung-gewinnreicher-studium-des-mentoring-programms-im-bistum-eichstaett/) rapporterer.

Det siste arrangementet fant sted i nærvær av kontorsjef Thomas Schäfers, som ga menteene verdifull tilbakemelding. Stefanie Bauer, konsulent for avdelingslederen, presenterte sitt prosjekt for strukturell optimalisering i forvaltningsområdet. Alena Buckl, nestleder for lønnsavdelingen, presenterte sitt initiativ for å innføre digitale personalfiler i Caritas-området. Katharina Hupp, en kunsthistoriker, forklarte endringen i inventarprogramvare i kultursektoren. Disse prosjektene gjenspeiler ikke bare de individuelle styrkene til menteene, men også den positive innflytelsen til programmet.

Bakgrunn og mål for programmet

I Tyskland-dekkende sammenheng er promotering av kvinnelige ledere av stor betydning. Innen 2025 forventes kvinneandelen i lederstillinger i Tyskland å være rundt 25 prosent, noe som er langt under ambisjonene. "Church in Mentoring"-programmet svarer på dette behovet ved å jobbe med en styrkebasert tilnærming og støtte menteene sammen med erfarne mentorer, som [kirche-im-mentoring forklarer.

Målet er å øke attraktiviteten til kirken som arbeidsfelt og å fremme bærekraftig personalutvikling. Til dags dato har over 250 mentees fra forskjellige katolske organisasjoner deltatt i dette programmet, og resultatene er oppmuntrende. På de øverste ledernivåene økte kvinneandelen fra 19 % til 28 %, og på mellomnivå økte den til og med fra 24 % til 34 %. I det episkopale ordinariatet i Eichstätt er kvinneandelen 22 %, mens 66 % av den totale arbeidsstyrken allerede er kvinner.

Hvor går reisen?

Den tyske bispekonferansen har satt seg som mål å fylle en tredjedel av lederstillingene med kvinner innen 2023. På sikt bør andelen økes til 30-35 % innen 2030/35. Gjennomføringen av disse målene bør støttes gjennom etterfølgerplanlegging, utviklingssamtaler og videre opplæring. Selv om det ikke blir noen nye deltakere i mentorprogrammet neste år, er det fortsatt et strategisk mål for bispedømmet å promotere kvinner i lederstillinger.

Debatten om kvinners rolle i lederstillinger og behovet for tiltak for å fremme kvinnelige ledere er fortsatt spent i Tyskland. Mens noen selskaper, som Cheplapharm, med rundt 50 prosent kvinner i lederstillinger, viser hva som er mulig, gjenstår spørsmålet hvor mange flere organisasjoner som vil følge etter. I mange tilfeller er den implementerte strategien avgjørende: Bedrifter må nøye vurdere sin tilnærming mellom kjønnsnøytrale og kjønnssensitive tiltak for å være bærekraftige og vellykkede. Gisela Schwack, en anerkjent aktor, oppfordrer unge kvinner til å ta på seg disse utfordringene og aktivt jobbe for lederstillinger. Det er mer om dette i en interessant rapport av Das Wissen.