Sievietes spēks draudzē: Sekmīga mentorprogrammas pabeigšana

Sievietes spēks draudzē: Sekmīga mentorprogrammas pabeigšana

Eihštatē mēs varam sagaidīt īpašus panākumus: mentorprogramma “Baznīca mentoringā – sievietes veido vadību” nosvinēja savu pēdējo kārtu. Alena Buckl, Katharina Hupp un Stefanie Bauer šodien iepazīstināja ar individuālajiem projektiem, ko viņi izstrādāja programmas laikā. Šīs programmas, kas tiek īstenota biedrības Hildegardes paspārnē sadarbībā ar Vācijas Bīskapu konferenci, mērķis ir palielināt sieviešu īpatsvaru vadošos amatos katoļu baznīcā un veicināt viņu profesionālo izaugsmi. Sieviešu redzamība baznīcā arī ir daļa no mērķa, kā ziņo Eihštetes diecēze.

Noslēguma pasākums notika, klātesot biroja vadītājam Tomasam Šēferam, kurš sniedza vērtīgas atsauksmes. Stefānija Bauere, nodaļas vadītāja konsultante, iepazīstināja ar savu projektu par strukturālo optimizāciju pārvaldības jomā. Darba samaksas nodaļas vadītāja vietniece Alena Buckl iepazīstināja ar savu iniciatīvu ieviest digitālās personāla lietas Caritas nodaļā. Mākslas zinātniece Katharina Hupp skaidroja inventarizācijas programmatūras izmaiņas kultūras nozarē. Šie projekti atspoguļo ne tikai apmācāmo individuālās stiprās puses, bet arī programmas pozitīvo ietekmi.

Programmas priekšvēsture un mērķi

Visas Vācijas kontekstā sieviešu vadītāju veicināšanai ir liela nozīme. Paredzams, ka līdz 2025. gadam sieviešu īpatsvars vadošos amatos Vācijā būs aptuveni 25 procenti, kas krietni atpaliek no ambīcijām. Programma “Baznīca mentoringā” reaģē uz šo vajadzību, strādājot ar uz stiprajām pusēm balstītu pieeju un atbalstot apmācāmos kopā ar pieredzējušiem mentoriem, kā skaidro kirche-im-mentoring.

Mērķis ir palielināt draudzes kā darba lauka pievilcību un veicināt ilgtspējīgu personāla attīstību. Līdz šim šajā programmā ir piedalījušies vairāk nekā 250 apmācāmie no dažādām katoļu organizācijām, un rezultāti ir iepriecinoši. Augstākajos vadības līmeņos sieviešu īpatsvars palielinājās no 19% līdz 28%, bet vidējā līmenī pat palielinājās no 24% līdz 34%. Eihštetes bīskapa ordinariātā sieviešu īpatsvars ir 22%, savukārt 66% no kopējā darbaspēka jau ir sievietes.

Kurp virzās ceļojums?

Vācijas Bīskapu konference ir izvirzījusi sev mērķi līdz 2023. gadam trešdaļu vadošo amatu aizpildīt ar sievietēm. Ilgtermiņā līdz 2030./2035. gadam šo īpatsvaru vajadzētu palielināt līdz 30-35%. Šo mērķu īstenošana ir jāatbalsta ar pēctecības plānošanu, attīstības diskusijām un tālākizglītību. Lai gan nākamgad jaunu dalībnieku mentorprogrammā nebūs, sieviešu virzīšana vadošos amatos joprojām ir diecēzes stratēģiskais mērķis.

Debates par sieviešu lomu vadošos amatos un nepieciešamību pēc pasākumiem sieviešu līderu veicināšanai Vācijā joprojām ir saspringtas. Lai gan daži uzņēmumi, piemēram, Cheplapharm, kurā vadošos amatos ir aptuveni 50 procenti sieviešu, parāda, kas ir iespējams, jautājums paliek, cik vēl organizācijas sekos. Daudzos gadījumos izšķiroša nozīme ir īstenotajai stratēģijai: uzņēmumiem rūpīgi jāapsver sava pieeja starp dzimumneitrāliem un dzimumu līdztiesības pasākumiem, lai tie būtu ilgtspējīgi un veiksmīgi. Slavenā prokurore Gisela Švaka mudina jaunas sievietes pieņemt šos izaicinājumus un aktīvi strādāt vadošos amatos. Plašāka informācija par to ir pieejama interesantajā [Das Wissen] ziņojumā (https://das-wissen.de/news/frauen-in-fuehrungspositionen-mentoring-programme-als-schluessel-zum-aufnahme).