Ženska moć u crkvi: Uspješan završetak mentorskog programa

Ženska moć u crkvi: Uspješan završetak mentorskog programa

U Eichstättu se možemo veseliti posebnom uspjehu: Mentorski program „Crkva u mentorstvu – Žene oblikuju vodstvo“ proslavio je svoju posljednju rundu. Alena Buckl, Katharina Hupp i Stefanie Bauer danas su predstavile pojedinačne projekte koje su razvile tijekom programa. Ovaj program, koji se provodi pod pokroviteljstvom Udruge Hildegardis u suradnji s Njemačkom biskupskom konferencijom, ima za cilj povećati udio žena na vodećim pozicijama u Katoličkoj Crkvi i promicati njihov profesionalni razvoj. Vidljivost žena u crkvi također je dio cilja, kako izvještava Biskupija Eichstätt.

Završni događaj održan je u prisustvu voditelja ureda Thomasa Schäfersa, koji je mentorima dao vrijedne povratne informacije. Stefanie Bauer, savjetnica voditelja odjela, predstavila je svoj projekt strukturne optimizacije u području upravljanja. Alena Buckl, zamjenica voditeljice Službe za obračun plaća, predstavila je svoju inicijativu za uvođenjem digitalnih kadrovskih kartoteka u Caritasov odjel. Katharina Hupp, povjesničarka umjetnosti, objasnila je promjenu softvera za inventar u kulturnom sektoru. Ovi projekti ne samo da odražavaju individualne snage mentijata, već i pozitivan utjecaj programa.

Pozadina i ciljevi programa

U kontekstu cijele Njemačke, promicanje žena menadžera je od velike važnosti. Do 2025. očekuje se da će udio žena na rukovodećim pozicijama u Njemačkoj biti oko 25 posto, što je daleko ispod ambicija. Program “Crkva u mentorstvu” odgovara na ovu potrebu radeći s pristupom koji se temelji na prednostima i podupire štićenike u tandemu s iskusnim mentorima, kako kirche-im-mentoring objašnjava.

Cilj je povećati atraktivnost crkve kao područja rada i promicati održivi razvoj kadrova. Do danas je u ovom programu sudjelovalo preko 250 mentora iz raznih katoličkih organizacija, a rezultati su ohrabrujući. Na višim razinama upravljanja udio žena porastao je s 19% na 28%, a na srednjim čak s 24% na 34%. U Biskupskom ordinarijatu Eichstätt udio žena je 22%, dok 66% ukupne radne snage već čine žene.

Kamo ide putovanje?

Njemačka biskupska konferencija postavila si je cilj popuniti trećinu vodećih pozicija ženama do 2023. Dugoročno, udio bi se trebao povećati na 30-35% do 2030./35. Provedbu ovih ciljeva treba poduprijeti kroz planiranje sukcesije, rasprave o razvoju i daljnju obuku. Iako iduće godine neće biti novih polaznika mentorskog programa, promicanje žena na čelnim mjestima ostaje strateški cilj biskupije.

Rasprava o ulozi žena na vodećim pozicijama i potrebi za mjerama za promicanje žena lidera i dalje je napeta u Njemačkoj. Dok neke tvrtke, poput Cheplapharma, s oko 50 posto žena na rukovodećim pozicijama, pokazuju što je moguće, ostaje pitanje koliko će ih još organizacija slijediti. U mnogim slučajevima, implementirana strategija je ključna: tvrtke moraju pažljivo razmotriti svoj pristup između rodno neutralnih i rodno osjetljivih mjera kako bi bile održive i uspješne. Gisela Schwack, poznata tužiteljica, potiče mlade žene da prihvate ove izazove i aktivno rade na vodećim pozicijama. Više o tome u zanimljivom izvješću Das Wissena.