Naisten voima kirkossa: Mentorointiohjelman onnistunut loppuunsaattaminen

Naisten voima kirkossa: Mentorointiohjelman onnistunut loppuunsaattaminen

Eichstättissä voimme odottaa erityistä menestystä: Mentorointiohjelma ”Kirkko mentoroinnissa – naiset muovaavat johtajuutta” juhli viimeistä kierrosta. Alena Buckl, Katharina Hupp ja Stefanie Bauer esittelivät tänään yksittäisiä projekteja, joita he ovat kehittäneet ohjelman aikana. Hildegardis-yhdistyksen alaisuudessa yhteistyössä Saksan piispakonferenssin kanssa toteutettavan ohjelman tavoitteena on lisätä naisten osuutta katolisen kirkon johtotehtävissä ja edistää heidän ammatillista kehitystään. Naisten näkyvyys kirkossa on myös osa tavoitetta, kuten Eichstättin hiippakunta raportoi.

Päätöstilaisuus pidettiin toimistopäällikön Thomas Schäfersin läsnä ollessa, joka antoi mentoroitaville arvokasta palautetta. Osaston johtajan konsultti Stefanie Bauer esitteli projektinsa johtamisalueen rakenteelliseen optimointiin. Palkanlaskentaosaston apulaisjohtaja Alena Buckl esitteli aloitteensa digitaalisten henkilöstötiedostojen käyttöönotosta Caritas-alueella. Taidehistorioitsija Katharina Hupp selitti inventointiohjelmiston muutosta kulttuurisektorilla. Nämä projektit eivät heijasta pelkästään mentoroitavien henkilökohtaisia ​​vahvuuksia, vaan myös ohjelman myönteistä vaikutusta.

Ohjelman tausta ja tavoitteet

Saksan laajuisessa kontekstissa naisjohtajien edistäminen on erittäin tärkeää. Vuoteen 2025 mennessä naisten osuuden Saksan johtotehtävissä odotetaan olevan noin 25 prosenttia, mikä jää selvästi tavoitteista. "Church in Mentoring" -ohjelma vastaa tähän tarpeeseen työskentelemällä vahvuuksiin perustuvalla lähestymistavalla ja tukemalla mentoroitavia yhdessä kokeneiden mentoreiden kanssa, kuten kirche-im-mentoring selittää.

Tavoitteena on lisätä kirkon vetovoimaa työkenttänä ja edistää kestävää henkilöstön kehitystä. Tähän mennessä yli 250 mentoroitavaa eri katolisista järjestöistä on osallistunut tähän ohjelmaan, ja tulokset ovat rohkaisevia. Ylimmillä johtotasoilla naisten osuus nousi 19 prosentista 28 prosenttiin ja keskitasolla jopa 24 prosentista 34 prosenttiin. Eichstättin piispanordinariaatissa naisten osuus on 22 %, kun taas 66 % koko työvoimasta on jo naisia.

Minne matka on menossa?

Saksan piispakonferenssi on asettanut tavoitteekseen täyttää kolmanneksen johtotehtävistä naisilla vuoteen 2023 mennessä. Pitkällä aikavälillä osuutta pitäisi nostaa 30-35 prosenttiin vuoteen 2030/35 mennessä. Näiden tavoitteiden toteutumista tulee tukea seuraajasuunnittelulla, kehityskeskusteluilla ja jatkokoulutuksella. Vaikka mentorointiohjelmaan ei ensi vuonna tule uusia osallistujia, naisten edistäminen johtotehtävissä on edelleen hiippakunnan strateginen tavoite.

Keskustelu naisten roolista johtotehtävissä ja naisjohtajien edistämistoimien tarpeesta on edelleen kireää Saksassa. Vaikka jotkin yritykset, kuten Cheplapharm, joissa noin 50 prosenttia johtotehtävissä on naisia, osoittavat, mikä on mahdollista, kysymys jää siitä, kuinka monta muuta organisaatiota seuraa. Toteutettu strategia on monissa tapauksissa ratkaiseva: yritysten on harkittava huolellisesti lähestymistapaansa sukupuolineutraalien ja sukupuolisensitiivisten toimenpiteiden välillä ollakseen kestävää ja menestystä. Tunnettu syyttäjä Gisela Schwack kannustaa nuoria naisia ​​tarttumaan näihin haasteisiin ja työskentelemään aktiivisesti johtotehtävissä. Tästä on lisää [Das Wissenin] mielenkiintoisessa raportissa (https://das-wissen.de/news/frauen-in-fuehrungspositionen-mentoring-programme-als-schluessel-zum-aufnahme).