Naiste jõud koguduses: mentorprogrammi edukas läbimine

Naiste jõud koguduses: mentorprogrammi edukas läbimine

Eichstättis võib oodata erilist edu: mentorprogramm “Kirik mentorluses – naised kujundavad juhtimist” tähistas oma viimast vooru. Alena Buckl, Katharina Hupp ja Stefanie Bauer tutvustasid täna üksikuid projekte, mille nad programmi jooksul välja töötasid. Selle Hildegardise Ühingu egiidi all koostöös Saksamaa Piiskoppide Konverentsiga läbiviidava programmi eesmärk on suurendada naiste osakaalu katoliku kiriku juhtivatel kohtadel ja edendada nende professionaalset arengut. Eichstätti piiskopkond on samuti osa eesmärgist.

Lõpuüritus toimus büroo juhataja Thomas Schäfersi juuresolekul, kes andis mentiitele väärtuslikku tagasisidet. Osakonnajuhataja konsultant Stefanie Bauer tutvustas oma projekti juhtimisvaldkonna struktuuride optimeerimiseks. Palgaosakonna juhataja asetäitja Alena Buckl tutvustas oma algatust võtta kasutusele digitaalsed personalitoimikud Caritase piirkonnas. Kunstiajaloolane Katharina Hupp selgitas kultuurisektori inventuuritarkvara muutust. Need projektid ei kajasta mitte ainult juhendatavate individuaalseid tugevusi, vaid ka programmi positiivset mõju.

Programmi taust ja eesmärgid

Üle-Saksamaa kontekstis on naisjuhtide edutamine väga oluline. 2025. aastaks on Saksamaal juhtivatel kohtadel naiste osakaal eeldatavasti 25 protsenti, mis jääb ambitsioonidest kõvasti alla. Programm "Kirik mentorluses" vastab sellele vajadusele, töötades tugevustel põhineva lähenemisviisiga ja toetades menteid koos kogenud mentoritega, nagu kirche-im-mentoring selgitab.

Eesmärk on tõsta kiriku kui töövaldkonna atraktiivsust ja edendada jätkusuutlikku personali arengut. Praeguseks on selles programmis osalenud üle 250 mentii erinevatest katoliiklikest organisatsioonidest ja tulemused on julgustavad. Kõrgematel juhtimistasanditel kasvas naiste osakaal 19%-lt 28%-ni ja keskastmel isegi 24%-lt 34%-le. Eichstätti piiskoplikus ordinariaadis on naiste osakaal 22%, samas kui kogu tööjõust moodustavad naised juba 66%.

Kuhu reis läheb?

Saksamaa piiskoppide konverents on seadnud eesmärgiks täita aastaks 2023 kolmandik juhtivatest kohtadest naistega. Pikemas perspektiivis tuleks 2030/35. aastaks tõsta osakaal 30-35%-ni. Nende eesmärkide elluviimist tuleks toetada järelkasvu planeerimise, arenguvestluste ja täiendkoolituste kaudu. Kuigi järgmisel aastal mentorprogrammi uusi osalejaid ei tule, jääb naiste edutamine juhtivatel kohtadel piiskopkonna strateegiliseks eesmärgiks.

Arutelu naiste rolli üle juhtivatel kohtadel ja naisjuhtide edutamise meetmete vajaduse üle on Saksamaal endiselt pingeline. Kuigi mõned ettevõtted, näiteks Cheplapharm, kus juhtivatel kohtadel on ligikaudu 50 protsenti naisi, näitavad, mis on võimalik, jääb küsimus, kui palju organisatsioone järgneb. Paljudel juhtudel on rakendatav strateegia ülioluline: ettevõtted peavad hoolikalt kaaluma oma lähenemist sooneutraalsete ja sootundlike meetmete vahel, et olla jätkusuutlik ja edukas. Tunnustatud prokurör Gisela Schwack julgustab noori naisi neid väljakutseid vastu võtma ja aktiivselt juhtivatel kohtadel töötama. Selle kohta on rohkem teavet [Das Wisseni] huvitavas aruandes (https://das-wissen.de/news/frauen-in-fuehrungspositionen-mentoring-programme-als-schluessel-zum-aufnahme).