Η δύναμη των γυναικών στην εκκλησία: Επιτυχής ολοκλήρωση του προγράμματος καθοδήγησης

Η δύναμη των γυναικών στην εκκλησία: Επιτυχής ολοκλήρωση του προγράμματος καθοδήγησης

Στο Eichstätt μπορούμε να προσβλέπουμε σε μια ιδιαίτερη επιτυχία: Το πρόγραμμα καθοδήγησης «Church in Mentoring – Women Shaping Leadership» γιόρτασε τον τελευταίο γύρο του. Η Alena Buckl, η Katharina Hupp και η Stefanie Bauer παρουσίασαν σήμερα τα επιμέρους έργα που ανέπτυξαν κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Το πρόγραμμα αυτό, το οποίο πραγματοποιείται υπό την αιγίδα του Συνδέσμου Hildegardis σε συνεργασία με τη Γερμανική Επισκοπική Διάσκεψη, στοχεύει στην αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ηγετικές θέσεις στην Καθολική Εκκλησία και στην προώθηση της επαγγελματικής τους εξέλιξης. Η ορατότητα των γυναικών στην εκκλησία αποτελεί επίσης μέρος του στόχου, όπως αναφέρει η επισκοπή Eichstätt

Η τελική εκδήλωση πραγματοποιήθηκε παρουσία του επικεφαλής του γραφείου Thomas Schäfers, ο οποίος έδωσε στους καθοδηγητές πολύτιμη ανατροφοδότηση. Η Stefanie Bauer, σύμβουλος του επικεφαλής του τμήματος, παρουσίασε το έργο της για δομική βελτιστοποίηση στον τομέα διαχείρισης. Η Alena Buckl, η αναπληρώτρια επικεφαλής του τμήματος μισθοδοσίας, παρουσίασε την πρωτοβουλία της για εισαγωγή ψηφιακών αρχείων προσωπικού στο τμήμα Caritas. Η Katharina Hupp, ιστορικός τέχνης, εξήγησε την αλλαγή στο λογισμικό απογραφής στον πολιτιστικό τομέα. Αυτά τα έργα δεν αντικατοπτρίζουν μόνο τις ατομικές δυνάμεις των καθοδηγούμενων, αλλά και τη θετική επιρροή του προγράμματος.

Ιστορικό και στόχοι του προγράμματος

Στο πλαίσιο της Γερμανίας, η προώθηση των γυναικών διευθυντικών στελεχών έχει μεγάλη σημασία. Έως το 2025, το ποσοστό των γυναικών σε διοικητικές θέσεις στη Γερμανία αναμένεται να είναι περίπου 25 τοις εκατό, κάτι που υπολείπεται πολύ των φιλοδοξιών. Το πρόγραμμα «Church in Mentoring» ανταποκρίνεται σε αυτή την ανάγκη δουλεύοντας με μια προσέγγιση βασισμένη στα δυνατά σημεία και υποστηρίζοντας τους καθοδηγούμενους σε συνδυασμό με έμπειρους μέντορες, όπως εξηγεί η kirche-im-mentoring.

Στόχος είναι να αυξηθεί η ελκυστικότητα της εκκλησίας ως πεδίο εργασίας και να προωθηθεί η βιώσιμη ανάπτυξη του προσωπικού. Μέχρι σήμερα, πάνω από 250 καθοδηγητές από διάφορες καθολικές οργανώσεις έχουν συμμετάσχει σε αυτό το πρόγραμμα και τα αποτελέσματα είναι ενθαρρυντικά. Στα ανώτερα διοικητικά επίπεδα, το ποσοστό των γυναικών αυξήθηκε από 19% σε 28%, ενώ στο μεσαίο επίπεδο αυξήθηκε ακόμη και από 24% σε 34%. Στο επισκοπικό όργανο του Eichstätt, το ποσοστό των γυναικών είναι 22%, ενώ το 66% του συνολικού εργατικού δυναμικού είναι ήδη γυναίκες.

Πού πάει το ταξίδι;

Η Διάσκεψη των Γερμανών Επισκόπων έχει θέσει ως στόχο να καλύψει το ένα τρίτο των ηγετικών θέσεων με γυναίκες έως το 2023. Μακροπρόθεσμα, το μερίδιο θα πρέπει να αυξηθεί στο 30-35% έως το 2030/35. Η υλοποίηση αυτών των στόχων θα πρέπει να υποστηρίζεται μέσω σχεδιασμού διαδοχής, συζητήσεων ανάπτυξης και περαιτέρω κατάρτισης. Αν και δεν θα υπάρξουν νέοι συμμετέχοντες στο πρόγραμμα καθοδήγησης την επόμενη χρονιά, η προώθηση των γυναικών σε ηγετικές θέσεις παραμένει στρατηγικός στόχος της επισκοπής.

Η συζήτηση για τον ρόλο των γυναικών σε ηγετικές θέσεις και την ανάγκη λήψης μέτρων για την προώθηση των γυναικών ηγετών παραμένει τεταμένη στη Γερμανία. Ενώ ορισμένες εταιρείες, όπως η Cheplapharm, με περίπου 50 τοις εκατό γυναίκες σε διοικητικές θέσεις, δείχνουν τι είναι δυνατό, το ερώτημα παραμένει πόσοι ακόμη οργανισμοί θα ακολουθήσουν. Σε πολλές περιπτώσεις, η εφαρμοζόμενη στρατηγική είναι ζωτικής σημασίας: οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν προσεκτικά την προσέγγισή τους μεταξύ ουδέτερων ως προς το φύλο μέτρων και μέτρων ευαίσθητων ως προς το φύλο, προκειμένου να είναι βιώσιμες και επιτυχημένες. Η Gisela Schwack, μια διάσημη εισαγγελέας, ενθαρρύνει τις νεαρές γυναίκες να αναλάβουν αυτές τις προκλήσεις και να εργαστούν ενεργά για ηγετικές θέσεις. Υπάρχουν περισσότερα για αυτό σε μια ενδιαφέρουσα αναφορά του Das Wissen.