Kvinders magt i kirken: Succesfuld gennemførelse af mentorprogrammet

Kvinders magt i kirken: Succesfuld gennemførelse af mentorprogrammet

I Eichstätt kan vi se frem til en særlig succes: Mentorprogrammet "Church in Mentoring - Women Shaping Leadership" fejrede sin sidste runde. Alena Buckl, Katharina Hupp og Stefanie Bauer præsenterede i dag de individuelle projekter, de udviklede under programmet. Dette program, som gennemføres i regi af Hildegardisforeningen i samarbejde med den tyske bispekonference, har til formål at øge andelen af ​​kvinder i lederstillinger i den katolske kirke og at fremme deres faglige udvikling. Synlighed af kvinder i kirken er også en del af målsætningen, som Eichstätt stift rapporterer.

Det sidste arrangement fandt sted i nærværelse af kontorchef Thomas Schäfers, som gav mentees værdifuld feedback. Stefanie Bauer, konsulent for afdelingslederen, præsenterede sit projekt for strukturoptimering på ledelsesområdet. Alena Buckl, vicechef for lønafdelingen, præsenterede sit initiativ til at indføre digitale personalefiler i Caritas-området. Katharina Hupp, en kunsthistoriker, forklarede ændringen i lagersoftware i den kulturelle sektor. Disse projekter afspejler ikke kun mentees individuelle styrker, men også programmets positive indflydelse.

Baggrund og formål med programmet

I Tyskland-dækkende sammenhæng er fremme af kvindelige ledere af stor betydning. I 2025 forventes andelen af ​​kvinder i lederstillinger i Tyskland at være omkring 25 procent, hvilket er langt under ambitionerne. Programmet "Church in Mentoring" imødekommer dette behov ved at arbejde med en styrkebaseret tilgang og støtte mentees sammen med erfarne mentorer, som kirche-im-mentoring forklarer.

Målet er at øge kirkens attraktivitet som arbejdsfelt og at fremme en bæredygtig personaleudvikling. Til dato har over 250 mentees fra forskellige katolske organisationer deltaget i dette program, og resultaterne er opmuntrende. På de øverste ledelsesniveauer steg andelen af ​​kvinder fra 19 % til 28 %, og på mellemniveau steg den endda fra 24 % til 34 %. I det episkopale ordinariat i Eichstätt er andelen af ​​kvinder 22%, mens 66% af den samlede arbejdsstyrke allerede er kvinder.

Hvor går turen hen?

Den tyske bispekonference har sat sig som mål at besætte en tredjedel af lederstillingerne med kvinder i 2023. På sigt skal andelen øges til 30-35 % i 2030/35. Implementeringen af ​​disse mål bør understøttes gennem successionsplanlægning, udviklingsdiskussioner og videreuddannelse. Selvom der ikke kommer nye deltagere i mentorprogrammet næste år, er det fortsat et strategisk mål for stiftet at fremme kvinder i lederstillinger.

Debatten om kvinders rolle i lederstillinger og behovet for foranstaltninger til at fremme kvindelige ledere er fortsat anspændt i Tyskland. Mens nogle virksomheder, såsom Cheplapharm, med omkring 50 procent kvinder i lederstillinger, viser, hvad der er muligt, er spørgsmålet stadig, hvor mange flere organisationer, der vil følge efter. I mange tilfælde er den implementerede strategi afgørende: Virksomheder skal nøje overveje deres tilgang mellem kønsneutrale og kønsfølsomme tiltag for at være bæredygtige og succesrige. Gisela Schwack, en anerkendt anklager, opfordrer unge kvinder til at tage disse udfordringer op og aktivt arbejde for lederstillinger. Der er mere om dette i en interessant rapport af Das Wissen.