Síla žen v církvi: Úspěšné dokončení mentorského programu

Síla žen v církvi: Úspěšné dokončení mentorského programu

V Eichstättu se můžeme těšit na mimořádný úspěch: Mentorský program „Církev v mentoringu – ženy formující vedení“ oslavil své poslední kolo. Alena Buckl, Katharina Hupp a Stefanie Bauer dnes představily jednotlivé projekty, které během programu vyvinuly. Tento program, který probíhá pod záštitou Sdružení Hildegardis ve spolupráci s Německou biskupskou konferencí, si klade za cíl zvýšit podíl žen ve vedoucích pozicích v katolické církvi a podpořit jejich profesní rozvoj. Viditelnost žen v církvi je také součástí cíle, jak uvádí Diecéze Eichstätt.

Závěrečná akce se konala za přítomnosti vedoucího kanceláře Thomase Schäferse, který účastníkům poskytl cennou zpětnou vazbu. Stefanie Bauer, konzultantka vedoucího oddělení, představila svůj projekt strukturální optimalizace v oblasti managementu. Zástupkyně vedoucího mzdového oddělení Alena Buckl představila svůj podnět k zavedení digitálních personálních spisů v oblasti Charity. Katharina Hupp, historička umění, vysvětlila změnu inventarizačního softwaru v kulturním sektoru. Tyto projekty odrážejí nejen individuální silné stránky mentees, ale také pozitivní vliv programu.

Pozadí a cíle programu

V celoněmeckém kontextu má propagace manažerek velký význam. Očekává se, že do roku 2025 bude podíl žen na manažerských pozicích v Německu činit kolem 25 procent, což zdaleka nedosahuje ambicí. Program „Church in Mentoring“ reaguje na tuto potřebu tím, že pracuje s přístupem založeným na silných stránkách a podporuje mentorované v tandemu se zkušenými mentory, jak vysvětluje kirche-im-mentoring.

Cílem je zvýšit atraktivitu sboru jako pracovního oboru a podporovat udržitelný personální rozvoj. K dnešnímu dni se tohoto programu zúčastnilo přes 250 mentees z různých katolických organizací a výsledky jsou povzbudivé. Na vyšších úrovních managementu se zvýšil podíl žen z 19 % na 28 % a na střední úrovni dokonce z 24 % na 34 %. V biskupském ordinariátu Eichstätt je podíl žen 22 %, zatímco 66 % z celkové pracovní síly již tvoří ženy.

kam cesta vede?

Německá biskupská konference si dala za cíl obsadit třetinu vedoucích pozic ženami do roku 2023. Dlouhodobě by se měl podíl do roku 2030/35 zvýšit na 30-35 %. Realizace těchto cílů by měla být podporována plánováním nástupnictví, diskusí o rozvoji a dalším vzděláváním. I když v příštím roce nebudou do mentoringového programu noví účastníci, strategickým cílem diecéze zůstává podpora žen ve vedoucích pozicích.

Debata o úloze žen ve vedoucích pozicích a potřebě opatření na podporu vedoucích žen zůstává v Německu napjatá. Zatímco některé společnosti, jako je Cheplapharm, kde je zhruba 50 procent žen ve vedoucích pozicích, ukazují, co je možné, otázkou zůstává, kolik dalších organizací bude následovat. V mnoha případech je implementovaná strategie zásadní: firmy musí pečlivě zvážit svůj přístup mezi genderově neutrálními a genderově citlivými opatřeními, aby byly udržitelné a úspěšné. Gisela Schwack, renomovaná prokurátorka, povzbuzuje mladé ženy, aby přijaly tyto výzvy a aktivně pracovaly na vedoucích pozicích. Více o tom je v zajímavé zprávě Das Wissen.