Districtskliniek Ebersberg wordt de München-Oostkliniek: een nieuw begin!

Districtskliniek Ebersberg wordt de München-Oostkliniek: een nieuw begin!

Vanaf 1 juli krijgt de districtskliniek Ebersberg de nieuwe naam “Klinikum Ebersberg München Oost”. Deze stap is meer dan alleen een naamswijziging; Het is bedoeld om het vinden van gekwalificeerd personeel in de zorgsector makkelijker te maken. Er komen steeds meer specialisten van over de hele wereld en de kliniek heeft de afgelopen jaren actief medewerkers uit het buitenland geworven, bijvoorbeeld uit de Filipijnen. Wat de beslissing verder stimuleert, is een doorlopend bouwprogramma om huisvesting voor werknemers te creëren. Enkele weken geleden vond de eerste paal voor een nieuw personeelsgebouw plaats.

Districtsbestuurder Robert Niedergesäß (CSU) is blij met de nieuwe naam, die tevens als leidraad dient voor mensen die de regio niet goed kennen. Veel patiënten van het ziekenhuis wonen buiten de wijk Ebersberg, en dit is precies waar de toevoeging "München Oost" van toepassing is. Directeur Stefan Huber benadrukt de voortdurende ontwikkeling van de kliniek en de hoge kwaliteitsnormen die zij nastreeft. De kliniek beschikt immers over eersteklas medische afdelingen, waaronder gecertificeerde cardiologie en traumachirurgie onder leiding van hoofdarts Viktoria Bogner-Flatz.

Een verbeterd aanbod voor patiënten

Ook de Ebersberg München Oostkliniek breidt zijn diensten uit. Patiënten kunnen kiezen uit verschillende accommodatietypes, waaronder 1-bed-, 2-bed- en familiekamers. Er wordt ook eten en accommodatie voor een begeleidende persoon aangeboden. De kosten voor deze aanvullende diensten kunnen tijdens de opname inzichtelijk worden gemaakt, wat de planning voor patiënten eenvoudiger maakt. Als u meer transparantie wenst, kunt u vóór een gepland verblijf individuele vragen bespreken, vooral vóór ingrepen of geboorten. Het intramurale onthaalpersoneel staat altijd klaar om informatie te verstrekken.

Een groot deel van de patiënten heeft een particuliere aanvullende verzekering, die de kosten van de gewenste dienstverlening doorgaans rechtstreeks bij de kliniek dekt.

Tekort aan geschoolde arbeidskrachten en salaris als stimulans

Met de nieuwe naam en uitgebreide dienstverleningsstructuur wil de kliniek ook overleven gezien het tekort aan geschoolde arbeidskrachten. Volgens de huidige gegevens zijn een passend salaris en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden de sleutel tot het werven van nieuw talent. Uit onderzoek blijkt dat beloning een topprioriteit is, vooral voor jongere afgestudeerden en geschoolde werknemers die bereid zijn van baan te veranderen. Ongeveer 68 procent van deze doelgroep ziet de financiële prikkels als cruciaal om tot hun pensioen actief te blijven in de zorgsector. Betere werktijden en betere personeelsbezetting zijn ook eisen die velen in de verpleging aanspreken.

De Ebersbergkliniek vertrouwt op een combinatie van operationele inzet en aantrekkelijke voorwaarden om de knapste geesten aan te trekken en tegelijkertijd de patiëntenzorg op het hoogste niveau te houden. De veranderingen in het kliniekgebied en de nieuwe naam zijn bedoeld om de perceptie van de kliniek in het oosten van München te versterken en de nodige zichtbaarheid te geven.

Bezoek de officiële website voor meer informatie en details over de kliniek: Ebersberg München Oost-ziekenhuis.

Lees meer over de naamswijziging en de visie van de kliniek op Süddeutsche.de. Ook aanbiedingen PWC Duitsland waardevolle inzichten in de uitdagingen van het tekort aan geschoolde werknemers in de gezondheidszorg.