OLG BAMBERG：雇主评论的匿名性仍然确保！

OLG BAMBERG：雇主评论的匿名性仍然确保！

Bamberg, Deutschland - 言论自由在2025年6月16日对班贝格高级法院（OLG）的当前判决中实现了新的维度，该判决因与雇主评估平台有关。在一个程序中（AZ。6W 6/25 E），一家公司希望匿名体验有关该公司关键评论的永久用户的身份。但是，OLG拒绝了信息权，因此不仅加强了评估的匿名性，而且增强了数字空间中的表达自由。该决定是保护员工权利并鼓励他们公开分享自己的经验而不必害怕报复的重要一步。

此案说明了公司在处理在线评论方面面临的挑战。可以在Kununu等平台上找到的批评评论有可能影响公众对工作和雇主的看法。如果我们查看可以发布数据的要求：根据第21（2）条TDDDG，非法内容（例如侮辱或劣势）必须为信息执行信息索赔。 OLG Bamberg明确表示，代表主观印象的意见表达受到了很大的保护。

这对雇主意味着什么？

对于雇主而言，此决定是一个明确的挑战。通常，当他们面对批判性评论并感到这样做的权利时，它通常会起作用。但是，在OLG的眼中，通常是主观的意见，不一定必须承受法律检查。搬到法院的公司需要具体的数据，因为评级降低了不友好的表述，例如与“铜电缆”的创造性比较。然而，法院认为，针对管理者的评估不能等同于整个公司。 intimizer.de> incepilizer.de表示 雇主应保持酷炫的负面评论。

OLG的决定还为雇主提供了一些有用的提示。建议通过批判性审查保持事实，并尊重员工的表达自由。对这种反馈的处理充分的处理甚至可以改善企业文化。还建议雇主彻底权衡法律步骤，并明确法律上的可能性。

员工的责任

，但员工和申请人负责。根据OLG的说法，对于您有意识和负责任地利用表达自由的权利至关重要。您应该远离虚假陈述，而无需侮辱。重要的是，评估保持建设性和公平，并且如果提高了Anoyms，请注意避免可识别的可识别性。雇主评估门户网站可以成为个人经验的宝贵场景，但前提是捐款的作者知道其陈述的范围。