OLG Bamberg: Anonymitet för arbetsgivarens granskningar förblir säkrade!

OLG Bamberg: Anonymitet för arbetsgivarens granskningar förblir säkrade!

Bamberg, Deutschland - Skyddet av yttrandefriheten har uppnått en ny dimension med en aktuell bedömning av den högre regionala domstolen i Bamberg (OLG) den 16 juni 2025, som fälldes i samband med arbetsgivarens bedömningsplattformar. I ett förfarande (AZ. 6 W 6/25 E) ville ett företag uppleva identiteten anonymt av permanenta användare som hade publicerat kritiska recensioner om företaget. OLG avvisade emellertid rätten till information och förstärkte därför inte bara anonymiteten för utvärderingen, utan också yttrandefrihet i det digitala rymden. Detta beslut är ett viktigt steg för att skydda anställdas rättigheter och uppmuntra dem att öppet dela sina erfarenheter utan att behöva vara rädda för repressalier. Anwalt.de reported that even exaggerated criticism is under the protection of freedom of expression, as long as in Missbrukskritik.

Fallet illustrerar de utmaningar som företagen har för att hantera online -recensioner. Kritiska kommentarer som kan hittas på plattformar som Kununu har potential att påverka den allmänna opinionen om jobb och arbetsgivare. Om vi tittar på kraven enligt vilka uppgifter kan publiceras: Enligt avsnitt 21.2 TDDDG krävs olagligt innehåll, såsom förolämpningar eller nackdel, för att upprätthålla ett krav på information. OLG Bamberg klargjorde att uttrycksuttryck som representerar subjektiva intryck till stor del skyddas. BEKNINGAR INTE TILL DOTALATITITERS OM DE NOTAKTER NOTS INTERNING AV INTRESSAKTER.

För arbetsgivare representerar detta beslut en tydlig utmaning. Ofta fungerar det när de konfronteras med kritiska recensioner och känner sig kränkta i sin rätt att göra det. I OLG: s ögon är det emellertid ofta subjektiva åsikter som inte nödvändigtvis behöver motstå en juridisk undersökning. Företaget som flyttade till domstolen ville ha konkreta data eftersom betyg föll ovänliga formuleringar, till exempel kreativa jämförelser med "kopparkablar". Domstolen ansåg ändå det väsentligt att utvärderingar som är riktade mot chefer inte kan likställas med hela företaget. Facilizer.de indikerar att arbetsgivare bör hålla ett svalt huvud i att hantera negativa recensioner.

OLG -beslutet ger också arbetsgivare några användbara tips. Det är tillrådligt att förbli faktiskt med kritiska recensioner och att respektera de anställdas frihet. En väl genomförd hantering av sådan feedback kan till och med leda till att företagskulturen förbättras. Arbetsgivaren rekommenderas också att noggrant tynga på rättsliga steg och vara tydliga om lagligt möjligt.

Anställdas ansvar

men också anställda och sökande är ansvariga. Enligt OLG är det avgörande för dig att använda din rätt till yttrandefrihet medvetet och ansvarsfullt. Du bör hålla dig borta från falska uttalanden och göra utan förolämpningar. Det är viktigt att utvärderingar förblir konstruktiva och rättvisa och att om anoymer uppmärksammas, uppmärksammas för att undvika tydlig identifierbarhet. Arbetsgivarbedömningsportaler kan vara en värdefull scen för personliga upplevelser, men bara om författarna till bidragen är medvetna om omfattningen av deras uttalanden.