OLG Bamberg: Anonimatul pentru recenziile angajatorilor rămâne securizat!

OLG Bamberg: Anonimatul pentru recenziile angajatorilor rămâne securizat!

Bamberg, Deutschland - Protecția libertății de exprimare a obținut o nouă dimensiune cu o hotărâre actuală a Curții regionale superioare a Bamberg (OLG) la 16 iunie 2025, care a fost tăiată în legătură cu platformele de evaluare a angajatorilor. Într -o procedură (Az. 6 W 6/25 E), o companie a dorit să experimenteze identitatea anonim a utilizatorilor permanenți care au publicat recenzii critice despre companie. Cu toate acestea, OLG a respins dreptul la informații și, prin urmare, nu numai că a consolidat anonimatul evaluării, ci și libertatea de exprimare în spațiul digital. Această decizie este un pas important pentru a proteja drepturile angajaților și a -i încuraja să -și împărtășească în mod deschis experiențele, fără a fi teamă de represalii. Anwalt.de a raportat că este chiar critica exagerată.

Cazul ilustrează provocările pe care companiile le au în tratarea recenziilor online. Comentariile critice care pot fi găsite pe platforme precum Kununu au potențialul de a influența opinia publică despre locuri de muncă și angajatori. Dacă aruncăm o privire asupra cerințelor în conformitate cu care pot fi publicate date: Conform secțiunii 21 (2) TDDDG, conținutul ilegal, cum ar fi insultele sau dezavantajul, trebuie să aplice o cerere de informații. OLG Bamberg a precizat că expresiile de opinie care reprezintă impresii subiective sunt protejate în mare măsură. Beck nu trebuie să dislozeze identități dacă conținutul nu este clasificat.

Pentru angajatori, această decizie reprezintă o provocare clară. Adesea acționează atunci când se confruntă cu recenzii critice și se simt încălcate în dreptul lor de a face acest lucru. Cu toate acestea, în ochii OLG, sunt adesea opinii subiective care nu trebuie neapărat să reziste la o examinare legală. Compania care s -a mutat la instanță a dorit date concrete, deoarece evaluările au scăzut formulări neprietenoase, cum ar fi comparații creative cu „cablurile de cupru”. Cu toate acestea, instanța a considerat esențială că evaluările care sunt îndreptate împotriva managerilor nu pot fi echivalate cu întreaga companie. facilizator.de indică faptul că Angajatorii ar trebui să țină un cap interesant în tratarea recenziilor negative.

Decizia OLG oferă angajatorilor și câteva sfaturi utile. Este recomandabil să rămâneți factual cu recenzii critice și să respectați libertatea de exprimare a angajaților. O manipulare bine gândită a unui astfel de feedback poate duce chiar la îmbunătățirea culturii corporative. Angajatorul este, de asemenea, recomandat să cântărească în detaliu pașii legale și să fie clar cu privire la cele din punct de vedere legal.

responsabilitatea angajaților

dar și angajații și solicitanții sunt responsabili. Potrivit OLG, este crucial pentru tine să -ți folosești dreptul la libertatea de exprimare în mod conștient și responsabil. Ar trebui să stați departe de declarații false și să faceți fără insulte. Este important ca evaluările să rămână constructive și corecte și că, dacă se plătește anoyms, se acordă atenție evitării unei identificări clare. Portalurile de evaluare a angajatorilor pot fi o scenă valoroasă pentru experiențele personale, dar numai dacă autorii contribuțiilor sunt conștienți de sfera de aplicare a declarațiilor lor.