OLG Bamberg: O anonimato para as revisões de empregadores permanece garantido!

OLG Bamberg: O anonimato para as revisões de empregadores permanece garantido!

Bamberg, Deutschland - A proteção da liberdade de expressão alcançou uma nova dimensão com um julgamento atual do Tribunal Regional Superior de Bamberg (OLG) em 16 de junho de 2025, que foi derrubado em conexão com as plataformas de avaliação do empregador. Em um procedimento (Az. 6 W 6/25 e), uma empresa queria experimentar a identidade anonimamente de usuários permanentes que publicaram críticas críticas sobre a empresa. No entanto, o OLG rejeitou o direito à informação e, portanto, não apenas fortaleceu o anonimato da avaliação, mas também a liberdade de expressão no espaço digital. Essa decisão é um passo importante para proteger os direitos dos funcionários e incentivá -los a compartilhar abertamente suas experiências sem ter que ter medo de represálias. Anwalt.de reported that even exaggerated criticism is under the protection of freedom of expression, as long as in abuse crítica.

O caso ilustra os desafios que as empresas têm ao lidar com críticas on -line. Comentários críticos que podem ser encontrados em plataformas como Kununu têm o potencial de influenciar a opinião pública sobre empregos e empregadores. Se dermos uma olhada nos requisitos sob os quais os dados podem ser publicados: de acordo com a seção 21 (2) TDDDG, conteúdo ilegal, como insultos ou desvantagens, serão obrigados a fazer cumprir uma reivindicação de informações. O OLG Bamberg deixou claro que expressões de opinião que representam impressões subjetivas são amplamente protegidas. beck não se contente, não foi o que não foi o que não foi o que não foi o que não foi o que não se contente.

Para os empregadores, essa decisão representa um desafio claro. Muitas vezes, age quando eles são confrontados com críticas críticas e se sentem violadas no direito de fazê -lo. Aos olhos do OLG, no entanto, muitas vezes são opiniões subjetivas que não precisam necessariamente suportar um exame legal. A empresa que se mudou para o tribunal queria dados concretos porque as classificações caíram formulações hostis, como comparações criativas com "cabos de cobre". No entanto, o tribunal considerou essencial que as avaliações direcionadas contra os gerentes não possam ser equiparadas a toda a empresa. facilizer.de indica que Os empregadores devem manter uma cabeça fresca para lidar com revisões negativas.

A decisão da OLG também oferece aos empregadores algumas dicas úteis. É aconselhável permanecer factual com críticas críticas e respeitar a liberdade de expressão dos funcionários. Um manuseio bem pensado desse feedback pode até levar à melhoria da cultura corporativa. O empregador também é recomendado para pesar minuciosamente nas etapas legais e ser claro sobre o legalmente possível.

A responsabilidade dos funcionários

Mas também funcionários e candidatos são responsáveis. De acordo com o OLG, é crucial usar seu direito à liberdade de expressão de forma consciente e responsável. Você deve ficar longe de declarações falsas e ficar sem insultos. É importante que as avaliações permaneçam construtivas e justas e que, se for prestados, é dada a atenção para evitar a identificação clara. Os portais de avaliação do empregador podem ser uma cena valiosa para experiências pessoais, mas apenas se os autores das contribuições estiverem cientes do escopo de suas declarações.