OLG Bamberg: Anonimowość recenzji pracodawców pozostaje zabezpieczona!

OLG Bamberg: Anonimowość recenzji pracodawców pozostaje zabezpieczona!

Bamberg, Deutschland - Ochrona wolności ekspresji osiągnęła nowy wymiar, a obecny wyrok wyższego regionalnego sądu Bamberga (OLG) w dniu 16 czerwca 2025 r., Który został powiązany z platformami oceny pracodawców. W procedurze (AZ. 6 W 6/25 E) firma chciała anonimowo doświadczyć tożsamości stałych użytkowników, którzy opublikowali krytyczne recenzje o firmie. Jednak OLG odrzucił prawo do informacji, a tym samym nie tylko wzmocniło anonimowość oceny, ale także swobodę wyrażania w przestrzeni cyfrowej. Ta decyzja jest ważnym krokiem w celu ochrony praw pracowników i zachęcania ich do otwarcia dzielenia się swoimi doświadczeniami bez obawy o represje. anwalt.de poinformował, że nawet krytyka jest pod względem ochrony ekspresji, jako linie, tak jak long, tak jak długo. krytyka.

Przypadek ilustruje wyzwania, jakie firmy mają w zakresie recenzji online. Krytyczne komentarze, które można znaleźć na platformach takich jak Kununu, mogą wpływać na opinię publiczną na temat miejsc pracy i pracodawców. Jeśli przyjrzymy się wymaganiom, w ramach których można opublikować dane: zgodnie z sekcją 21 ust. 2 TDDDG, nielegalne treści, takie jak zniewagi lub wada, są zobowiązane do egzekwowania roszczenia o informacje. OLG Bamberg wyjaśnił, że wyrażenia opinii, które reprezentują subiektywne wrażenia, są w dużej mierze chronione. Beck nie musi być rozdzielony tożsamości nie są zajęciowe.

Dla pracodawców ta decyzja stanowi wyraźne wyzwanie. Często działa, gdy stają w obliczu krytycznych recenzji i czują się naruszone w ich prawie. Jednak w oczach OLG często subiektywne opinie niekoniecznie muszą wytrzymać egzamin prawny. Firma, która przeniosła się do sądu, chciała konkretnych danych, ponieważ oceny spadły o nieprzyjazne sformułowania, takie jak kreatywne porównania z „kablami miedzianymi”. Niemniej jednak sąd uznał za niezbędne, aby oceny skierowane przeciwko menedżerom nie mogły być zrównane z całą firmą. faciilizer.de wskazuje, że Pracodawcy powinni zachować chłodną głowę w radzeniu sobie z negatywnymi recenzjami.

Decyzja OLG daje również pracodawcom kilka przydatnych wskazówek. Wskazane jest, aby pozostać faktycznym z krytycznymi recenzjami i szanować wolność wyrażania pracowników. Dobrze przemyślenia takie opinie może nawet prowadzić do poprawy kultury korporacyjnej. Pracodawca jest również zalecany do dokładnego obciążenia kroków prawnych i jasności o prawnie możliwych.

odpowiedzialność pracowników

Ale także pracownicy i wnioskodawcy są odpowiedzialni. Według OLG kluczowe jest dla ciebie wykorzystanie swojego prawa do wolności wypowiedzi świadomie i odpowiedzialnie. Powinieneś trzymać się z dala od fałszywych stwierdzeń i bez obelg. Ważne jest, aby oceny pozostały konstruktywne i uczciwe oraz że jeśli zwrócone zostaną ANOMY, zwrócono uwagę na unikanie jasnej identyfikowalności. Portale oceny pracodawców mogą być cenną sceną dla osobistych doświadczeń, ale tylko wtedy, gdy autorzy wkładów są świadomi zakresu ich oświadczeń.