Olg Bamberg: Anonymitet for arbeidsgiveranmeldelser forblir sikret!

Olg Bamberg: Anonymitet for arbeidsgiveranmeldelser forblir sikret!

Bamberg, Deutschland - Beskyttelsen av ytringsfriheten har oppnådd en ny dimensjon med en aktuell dom fra den høyere regionale domstolen i Bamberg (OLG) 16. juni 2025, som ble felt i forbindelse med arbeidsgivervurderingsplattformer. I en prosedyre (Az. 6 W 6/25 E) ønsket et selskap å oppleve identiteten anonymt til permanente brukere som hadde publisert kritiske anmeldelser om selskapet. OLG avviste imidlertid retten til informasjon og styrket dermed ikke bare anonymiteten til evaluering, men også ytringsfrihet i det digitale rommet. Denne avgjørelsen er et viktig skritt for å beskytte ansattes rettigheter og oppmuntre dem til åpent å dele sine erfaringer uten å måtte være redd for represalier.

Hva betyr det for arbeidsgivere?

For arbeidsgivere representerer denne avgjørelsen en klar utfordring. Ofte opptrer det når de blir konfrontert med kritiske anmeldelser og føler seg krenket i deres rett til det. I OLGs øyne er det imidlertid ofte subjektive meninger som ikke nødvendigvis må motstå en juridisk undersøkelse. Selskapet som flyttet til retten ønsket konkrete data fordi rangeringene falt uvennlige formuleringer, for eksempel kreative sammenligninger med "kobberkabler". Likevel anså retten det som viktig at evalueringer som er rettet mot ledere ikke kan likestilles med hele selskapet. fasilisator.de indikerer at arbeidsgivere bør holde et kult hode i å håndtere negative gjennomganger.

OLG -avgjørelsen gir også arbeidsgivere noen nyttige tips. It is advisable to remain factual with critical reviews and to respect the freedom of expression of the employees. En gjennomtenkt håndtering av slik tilbakemelding kan til og med føre til å forbedre bedriftskulturen. Arbeidsgiveren anbefales også å veie grundig på juridiske trinn og å være tydelig på lovlig mulig.

ansatte

Men også ansatte og søkere er ansvarlige. I følge OLG er det avgjørende for deg å bruke din rett til ytringsfrihet bevisst og ansvarlig. Du bør holde deg borte fra falske uttalelser og gjøre uten fornærmelser. Det er viktig at evalueringer forblir konstruktive og rettferdige, og at hvis anoyms blir lagt merke til, blir oppmerksomheten for å unngå klar identifiserbarhet. Arbeidsgivervurderingsportaler kan være en verdifull scene for personlige erfaringer, men bare hvis forfatterne av bidragene er klar over omfanget av uttalelsene.