OLG BAMBERG: Anonimiteit voor beoordelingen van werkgevers blijft beveiligd!

OLG BAMBERG: Anonimiteit voor beoordelingen van werkgevers blijft beveiligd!

Bamberg, Deutschland - De bescherming van de vrijheid van meningsuiting heeft op 16 juni 2025 een nieuwe dimensie bereikt met een actueel oordeel van het hogere regionale rechtbank van Bamberg (OLG), dat werd gevoerd in verband met de beoordelingsplatforms van de werkgever. In een procedure (az. 6 w 6/25 e) wilde een bedrijf de identiteit anoniem ervaren van permanente gebruikers die kritische beoordelingen over het bedrijf hadden gepubliceerd. De OLG verwierp echter het recht op informatie en versterkte dus niet alleen de anonimiteit van de evaluatie, maar ook de vrijheid van meningsuiting in de digitale ruimte. Deze beslissing is een belangrijke stap om de rechten van werknemers te beschermen en hen aan te moedigen hun ervaringen openlijk te delen zonder bang te zijn voor represailles. anwalt. Kritiek.

De case illustreert de uitdagingen die bedrijven hebben bij het omgaan met online beoordelingen. Kritische opmerkingen die te vinden zijn op platforms zoals Kununu, kunnen de publieke opinie over banen en werkgevers beïnvloeden. Als we de vereisten bekijken waaronder gegevens kunnen worden gepubliceerd: volgens sectie 21 (2) zijn TDDDG, illegale inhoud, zoals beledigingen of nadeel, vereist om een claim voor informatie af te dwingen. De OLG Bamberg maakte duidelijk dat uitingen van meningen die subjectieve indrukken vertegenwoordigen grotendeels worden beschermd. Beck hoeft niet te openen als de inhoud wordt geclassificeerd.

Voor werkgevers vormt deze beslissing een duidelijke uitdaging. Vaak werkt het wanneer ze worden geconfronteerd met kritische beoordelingen en zich geschonden voelen in hun recht om dit te doen. In de ogen van de OLG zijn het echter vaak subjectieve meningen die niet noodzakelijkerwijs een juridisch onderzoek moeten weerstaan. Het bedrijf dat naar de rechtbank verhuisde, wilde concrete gegevens omdat de beoordelingen onvriendelijke formuleringen vielen, zoals creatieve vergelijkingen met "koperen kabels". Desalniettemin vond de rechtbank het essentieel dat evaluaties die gericht zijn tegen managers niet aan het hele bedrijf kunnen worden gelijkgesteld. facilizer.de geeft aan dat werkgevers een koel hoofd moeten houden in de omgang met negatieve beoordelingen.

De OLG -beslissing geeft werkgevers ook enkele nuttige tips. Het is raadzaam om feitelijk te blijven met kritische beoordelingen en de vrijheid van meningsuiting van de werknemers te respecteren. Een goed doordachte omgaan met dergelijke feedback kan zelfs leiden tot het verbeteren van de bedrijfscultuur. De werkgever wordt ook aanbevolen om grondig te wegen op juridische stappen en om duidelijk te zijn over de wettelijk mogelijk.

De verantwoordelijkheid van werknemers

Maar ook werknemers en aanvragers zijn verantwoordelijk. Volgens de OLG is het voor u cruciaal om uw recht op vrijheid van meningsuiting bewust en verantwoord te gebruiken. U moet wegblijven van valse verklaringen en zonder beledigingen doen. Het is belangrijk dat evaluaties constructief en eerlijk blijven en dat als anoymen worden betaald, aandacht wordt besteed aan het vermijden van duidelijke identificeerbaarheid. Werkgeversbeoordelingsportals kunnen een waardevolle scène zijn voor persoonlijke ervaringen, maar alleen als de auteurs van de bijdragen op de hoogte zijn van de reikwijdte van hun verklaringen.