OLG Bamberg: l'anonimato per le recensioni dei datori di lavoro rimane protetto!

OLG Bamberg: l'anonimato per le recensioni dei datori di lavoro rimane protetto!

Bamberg, Deutschland - La protezione della libertà di espressione ha raggiunto una nuova dimensione con una sentenza attuale della corte regionale superiore di Bamberg (OLG) il 16 giugno 2025, che è stata abbattuta in relazione alle piattaforme di valutazione del datore di lavoro. In una procedura (Az. 6 W 6/25 E), una società voleva sperimentare l'identità in modo anonimo di utenti permanenti che avevano pubblicato recensioni critiche sull'azienda. Tuttavia, l'OLG ha respinto il diritto alle informazioni e quindi non solo ha rafforzato l'anonimato della valutazione, ma anche la libertà di espressione nello spazio digitale. Questa decisione è un passo importante per proteggere i diritti dei dipendenti e incoraggiarli a condividere apertamente le loro esperienze senza avere paura delle rappresaglie. Anwalt.de reported that even exaggerated criticism is under the protection of freedom of expression, as long as in abuse critica.

Il caso illustra le sfide che le aziende hanno nel trattare con le recensioni online. I commenti critici che possono essere trovati su piattaforme come Kununu hanno il potenziale per influenzare l'opinione pubblica su posti di lavoro e datori di lavoro. Se diamo un'occhiata ai requisiti in base ai quali possono essere pubblicati i dati: secondo la sezione 21 (2) TDDDG, sono tenuti a contenuti illegali, come insulti o svantaggi, per far valere un reclamo per informazioni. L'OLG Bamberg ha chiarito che le espressioni di opinione che rappresentano impressioni soggettive sono in gran parte protette. Beck non ha a divulgare le identità non sono classificate.

Per i datori di lavoro, questa decisione rappresenta una chiara sfida. Spesso agisce quando si confrontano con recensioni critiche e si sentono violati al loro diritto di farlo. Agli occhi dell'OLG, tuttavia, sono spesso opinioni soggettive che non devono necessariamente resistere a un esame legale. La società che si trasferì in tribunale voleva dati concreti perché le valutazioni non avevano formulazioni ostili, come confronti creativi con "cavi di rame". Tuttavia, il tribunale ha ritenuto essenziale che le valutazioni dirette contro i manager non possano essere equiparate all'intera società. Facilizer.de indica che I datori di lavoro dovrebbero mantenere una bella testa a confrontarsi con revisioni negative.

La decisione OLG offre anche ai datori di lavoro alcuni suggerimenti utili. È consigliabile rimanere fattuali con revisioni critiche e rispettare la libertà di espressione dei dipendenti. Una gestione ben riflessata di tale feedback può persino portare al miglioramento della cultura aziendale. Si consiglia inoltre al datore di lavoro di pesare a fondo i passaggi legali e di essere chiari sul legalmente possibile.

la responsabilità dei dipendenti

Ma anche dipendenti e candidati sono responsabili. Secondo l'OLG, è fondamentale per te usare il tuo diritto alla libertà di espressione consapevolmente e responsabilmente. Dovresti stare lontano dalle false dichiarazioni e fare a meno degli insulti. È importante che le valutazioni rimangano costruttive ed eque e che se gli anoymi sono prestati, viene prestata attenzione per evitare una chiara identificabilità. I portali di valutazione del datore di lavoro possono essere una scena preziosa per le esperienze personali, ma solo se gli autori dei contributi sono consapevoli della portata delle loro dichiarazioni.