OLG Bamberg: A munkáltatói felülvizsgálatok anonimitása továbbra is biztonságos!
OLG Bamberg: A munkáltatói felülvizsgálatok anonimitása továbbra is biztonságos!
Bamberg, Deutschland - A véleménynyilvánítás szabadságának védelme új dimenziót ért el a Bamberg -i felsőbb regionális bíróság (OLG) jelenlegi ítéletével, 2025. június 16 -án, amelyet a munkáltatói értékelési platformokkal összefüggésben elutasítottak. Egy eljárásban (AZ 6 W 6/25 E) egy vállalat anonim módon akarta megtapasztalni az állandó felhasználók személyazonosságát, akik kritikus áttekintéseket tettek közzé a társaságról. Az OLG azonban elutasította az információkhoz való jogot, és így nemcsak megerősítette az értékelés anonimitását, hanem a digitális térben a véleménynyilvánítás szabadságát is. Ez a döntés fontos lépés a munkavállalók jogainak védelme érdekében, és arra ösztönzi őket, hogy nyíltan osszák meg tapasztalataikat anélkül, hogy félnének a megtorlásoktól. anwalt.de jelentése szerint az explitált kritika alatta van a Szabadságról. " kritika.
Az eset szemlélteti azokat a kihívásokat, amelyek a vállalatoknak az online vélemények kezelésében állnak. A kritikus megjegyzések, amelyek olyan platformon találhatók, mint például a Kununu, képesek befolyásolni a közvéleményt a munkahelyekről és a munkáltatókról. Ha áttekintjük azokat a követelményeket, amelyek alapján az adatok közzétehetők: a 21. szakasz (2) bekezdése szerint a TDDDG, az illegális tartalom, például sértések vagy hátrányok, az információ iránti igény érvényesítéséhez szükséges. Az OLG Bamberg világossá tette, hogy a szubjektív benyomásokat képviselő vélemény kifejezések nagyrészt védettek. bck nem rendelkezik.
Mit jelent ez a munkáltatók számára?
A munkáltatók számára ez a döntés egyértelmű kihívást jelent. Gyakran cselekszik, amikor kritikus áttekintésekkel szembesülnek, és megsértik az ehhez való jogukat. Az OLG szemében azonban gyakran szubjektív vélemények, amelyeknek nem feltétlenül kell ellenállniuk a jogi vizsgálatnak. A bírósághoz költözött társaság konkrét adatokat akart, mivel a minősítések barátságtalan megfogalmazásokra kerültek, például a "rézkábelek" kreatív összehasonlítását. Ennek ellenére a bíróság elengedhetetlennek tartotta, hogy a vezetőkkel szembeni irányításokat ne lehessen egyenértékesíteni az egész társasággal. A taicilizer.de azt jelzi, hogy a munkáltatóknak hűvös fejet kell tartaniuk a negatív vélemények kezelésében.
Az OLG döntése a munkáltatók számára is hasznos tippeket ad. Javasoljuk, hogy a kritikus áttekintésekkel tényszerű maradjon, és tiszteletben tartsa a munkavállalók véleménynyilvánítás szabadságát. Az ilyen visszajelzések jól átgondolt kezelése akár a vállalati kultúra javításához is vezethet. A munkáltató azt is javasolja, hogy alaposan mérlegelje a jogi lépéseket, és tisztázza a törvényesen.
Az alkalmazottak felelőssége
, de az alkalmazottak és a pályázók is felelősek. Az OLG szerint elengedhetetlen, hogy tudatosan és felelősségteljesen felhasználja a véleménynyilvánítás szabadságához való jogát. Tartson távol a hamis állításoktól, és sértések nélkül tegye meg. Fontos, hogy az értékelések továbbra is konstruktív és tisztességesek, és hogy ha anoymokat fizetnek, akkor figyelmet fordítanak az egyértelmű azonosítás elkerülésére. A munkáltatói értékelési portálok értékes jelenet lehetnek a személyes tapasztalatok szempontjából, de csak akkor, ha a hozzájárulások szerzői tisztában vannak nyilatkozataik hatályával.
Összefoglalva, elmondható, hogy az OLG Bamberg megítélése nemcsak erősíti a munkavállalók hátsó szélét, hanem a vállalatokat is serkenti a pozitív visszacsatolási kultúra előmozdítása érdekében. Ki tudja, talán ezek az eredmények segítenek mindkét oldalnak jobban? A véleménynyilvánítás szabadsága továbbra is magas eszköz, amelyre mind a munkavállalók, mind a munkáltatók figyelniük kell.| Details | |
|---|---|
| Ort | Bamberg, Deutschland |
| Quellen | |