OLG BAMBERG: Anonimnost za preglede poslodavaca ostaje osigurana!

OLG BAMBERG: Anonimnost za preglede poslodavaca ostaje osigurana!

Bamberg, Deutschland - Zaštita slobode izražavanja postigla je novu dimenziju trenutnom presudom višeg regionalnog suda u Bambergu (OLG) 16. lipnja 2025., koji je srušen u vezi s platformama za procjenu poslodavaca. U postupku (az. 6 W 6/25 e), tvrtka je htjela anonimno doživjeti identitet stalnih korisnika koji su objavili kritičke kritike o tvrtki. Međutim, OLG je odbacio pravo na informacije i tako ne samo ojačao anonimnost evaluacije, već i slobodu izražavanja u digitalnom prostoru. Ova je odluka važan korak za zaštitu prava zaposlenika i potaknuti ih da otvoreno dijele svoja iskustva bez da se moraju bojati represalija.

Slučaj ilustrira izazove koje tvrtke imaju u bavljenju internetskim pregledima. Kritički komentari koji se mogu naći na platformama poput Kununu mogu utjecati na javno mnijenje o poslovima i poslodavcima. Ako pogledamo zahtjeve pod kojim se podaci mogu objaviti: prema članku 21 (2) TDDDG, ilegalni sadržaj, poput uvreda ili nedostatka, dužan je provoditi zahtjev za informacije. OLG Bamberg jasno je dao do znanja da su izrazi mišljenja koji predstavljaju subjektivne dojmove u velikoj mjeri zaštićeni. olakšivač.de ukazuje na to da Poslodavci trebaju održati cool glavu u bavljenju negativnim pregledima.

OLG odluka također poslodavcima daje korisne savjete. Preporučljivo je ostati činjenično s kritičkim pregledima i poštivati slobodu izražavanja zaposlenika. Dobro misaono rješavanje takvih povratnih informacija može čak dovesti do poboljšanja korporativne kulture. Poslodavcu se također preporučuje da temeljito teži pravnim koracima i da bude jasan o pravno moguće.

Odgovornost zaposlenika

ali i zaposlenici i podnositelji zahtjeva su odgovorni. Prema OLG -u, ključno je da svjesno i odgovorno koristite svoje pravo na slobodu izražavanja. Trebali biste se držati podalje od lažnih izjava i učiniti bez uvreda. Važno je da evaluacije ostanu konstruktivne i poštene i da ako se anoyms isplati, pažnja se posvećuje izbjegavanju jasne identifikacije. Portali za procjenu poslodavaca mogu biti dragocjena scena za osobna iskustva, ali samo ako su autori doprinosa svjesni opsega njihovih izjava.