OLG BAMBERG: L'anonymat pour les avis sur les employeurs reste sécurisé!

OLG BAMBERG: L'anonymat pour les avis sur les employeurs reste sécurisé!

Bamberg, Deutschland - La protection de la liberté d'expression a atteint une nouvelle dimension avec un jugement actuel de la cour régionale supérieure de Bamberg (OLG) le 16 juin 2025, qui a été abattu en relation avec les plateformes d'évaluation des employeurs. Dans une procédure (Az. 6 W 6/25 E), une entreprise voulait découvrir l'identité de manière anonyme des utilisateurs permanents qui avaient publié des critiques critiques sur l'entreprise. Cependant, l'OLG a rejeté le droit à l'information et a donc non seulement renforcé l'anonymat de l'évaluation, mais aussi la liberté d'expression dans l'espace numérique. Cette décision est une étape importante pour protéger les droits des employés et les encourager à partager ouvertement leurs expériences sans avoir à avoir peur des représailles. ANWALT.DE a indiqué que dans la prétention de la protection " abuser des critiques.

L'affaire illustre les défis que les entreprises ont pour traiter les avis en ligne. Les commentaires critiques qui peuvent être trouvés sur des plateformes telles que Kununu ont le potentiel d'influencer l'opinion publique sur les emplois et les employeurs. Si nous examinons les exigences en vertu desquelles les données peuvent être publiées: Selon la section 21 (2) TDDDG, le contenu illégal, tel que les insultes ou les désavantages, est tenu de faire respecter une demande d'information. L'OLG Bamberg a clairement indiqué que les expressions d'opinion qui représentent les impressions subjectives sont largement protégées. Beck n'a pas à divulguer les identités si le contenu ne casse pas.

Pour les employeurs, cette décision représente un défi clair. Souvent, il agit lorsqu'ils sont confrontés à des critiques critiques et se sentent violées dans leur droit de le faire. Aux yeux de l'OLG, cependant, ce sont souvent des opinions subjectives qui n'ont pas nécessairement à résister à un examen juridique. L'entreprise qui a déménagé au tribunal voulait des données concrètes parce que les notes ont chuté des formulations hostiles, telles que des comparaisons créatives avec les "câbles de cuivre". Néanmoins, le tribunal a jugé essentiel que les évaluations dirigées contre les gestionnaires ne puissent pas être assimilées à l'ensemble de l'entreprise. Facilizer.de indique que Les employeurs devraient garder une tête fraîche dans le traitement des revues négatives.

La décision OLG donne également aux employeurs quelques conseils utiles. Il est conseillé de rester factuel avec des examens critiques et de respecter la liberté d'expression des employés. Une gestion de ces commentaires bien pensée peut même conduire à l'amélioration de la culture d'entreprise. L'employeur est également recommandé qu'il pèse soigneusement sur les étapes juridiques et pour être clair sur le légalement possible.

la responsabilité des employés

mais aussi les employés et les candidats sont responsables. Selon l'OLG, il est crucial pour vous d'utiliser votre droit à la liberté d'expression consciemment et de manière responsable. Vous devez rester à l'écart des fausses déclarations et vous passer des insultes. Il est important que les évaluations restent constructives et équitables et que si les anoymes sont prêts, une attention est accordée pour éviter une identifiabilité claire. Les portails d'évaluation des employeurs peuvent être une scène précieuse pour les expériences personnelles, mais seulement si les auteurs des contributions sont conscients de la portée de leurs déclarations.