OLG BAMBERG: Työnantajan arvostelujen nimettömyys on edelleen vakuutettua!

OLG BAMBERG: Työnantajan arvostelujen nimettömyys on edelleen vakuutettua!

Bamberg, Deutschland - Ilmaisunvapauden suojaaminen on saavuttanut uuden ulottuvuuden Bambergin korkeamman alueen (OLG) nykyisen tuomion kanssa 16. kesäkuuta 2025, joka kaadettiin työnantajan arviointialustojen yhteydessä. Menettelyssä (Az. 6 W 6/25 E) yritys halusi kokea identiteetin nimettömästi pysyvistä käyttäjistä, jotka olivat julkaissut kriittisiä arvosteluja yrityksestä. OLG kuitenkin hylkäsi oikeuden tietoihin ja siten vain vahvistanut arvioinnin nimettömyyttä, vaan myös ilmaisunvapautta digitaalisessa tilassa. Tämä päätös on tärkeä askel työntekijöiden oikeuksien suojelemiseksi ja rohkaisemaan heitä jakamaan kokemuksensa avoimesti pelkäämättä kostotoimia. Anwalt.de ilmoitti, että jopa virheellinen kritiikki on IN-väärinkäyttö, että piikkiin. kritiikki.

tapaus kuvaa haasteita, joita yrityksillä on online -arvostelujen käsittelyssä. Kununu kaltaisilla alustoilla löytyy kriittisiä kommentteja, joilla on mahdollisuus vaikuttaa julkiseen mielipiteeseen työpaikoista ja työnantajista. Jos tarkastelemme vaatimuksia, joiden mukaisesti voidaan julkaista: 21 §: n 2 momentin TDDDG: n mukaan laitonta sisältöä, kuten loukkauksia tai haittoja, vaaditaan tietovaatimuksen täytäntöönpanoon. OLG Bamberg teki selväksi, että subjektiivisia vaikutelmia edustavat mielipiteen ilmaisut ovat suurelta osin suojattuja. BECK: n ei tarvitse diskloimaan identiteettejä, jos Contentissa ei ole.

Työnantajille tämä päätös edustaa selkeää haastetta. Usein se toimii, kun he kohtaavat kriittisiä arvosteluja ja tuntevat olevansa loukkaantuneita oikeuteensa tehdä niin. OLG: n silmissä usein subjektiivisia mielipiteitä ei välttämättä tarvitse kestää laillista tutkimusta. Tuomioistuimeen siirtynyt yritys halusi konkreettisia tietoja, koska luokitukset laskivat epäystävällisiä formulaatioita, kuten luovia vertailuja "kuparikaapeleihin". Siitä huolimatta tuomioistuin piti välttämättömänä, että johtajia vastaan suunnattuja arviointeja ei voida rinnastaa koko yrityksen kanssa. Faciliser.de osoittaa, että työnantajien tulisi pitää viileä pää kielteisten arvostelujen kanssa.

OLG -päätös antaa myös työnantajille hyödyllisiä vinkkejä. On suositeltavaa pysyä tosiasiallisesti kriittisten arvostelujen kanssa ja kunnioittaa työntekijöiden ilmaisunvapautta. Tällaisen palautteen hyvin ajatus -käsittely voi jopa johtaa yrityskulttuurin parantamiseen. Työnantajaa suositellaan myös punnitsemaan perusteellisesti lailliset toimenpiteet ja olla selkeä laillisesti mahdollisista.

työntekijöiden vastuu

, mutta myös työntekijät ja hakijat ovat vastuussa. OLG: n mukaan on tärkeää käyttää oikeuttasi ilmaisunvapauteen tietoisesti ja vastuullisesti. Sinun tulisi pysyä poissa vääristä lausunnoista ja tehdä ilman loukkauksia. On tärkeää, että arvioinnit ovat edelleen rakentavia ja oikeudenmukaisia ja että jos anoymejä kiinnitetään, kiinnitetään huomiota selkeän tunnistavuuden välttämiseen. Työnantajan arviointiportaalit voivat olla arvokas kohtaus henkilökohtaisille kokemuksille, mutta vain jos panoksen kirjoittajat ovat tietoisia lausuntojensa laajuudesta.