OLG Bamberg: Anonüümsus tööandja ülevaadete jaoks on endiselt tagatud!

OLG Bamberg: Anonüümsus tööandja ülevaadete jaoks on endiselt tagatud!

Bamberg, Deutschland - Sõnavabaduse kaitse on saavutanud uue mõõtme Bambergi kõrgema piirkondliku kohtu (OLG) praeguse kohtuotsusega 16. juunil 2025, mis langes seoses tööandjate hindamisplatvormidega. Protseduuris (az. 6 W 6/25 E) soovis ettevõte kogeda identiteeti alaliste kasutajate anonüümselt, kes olid avaldanud ettevõtte kohta kriitilisi ülevaateid. Kuid OLG lükkas teabe teabele tagasi ja ei tugevdas seega mitte ainult hindamise anonüümsust, vaid ka sõnavabadust digitaalses ruumis. See otsus on oluline samm töötajate õiguste kaitsmiseks ja julgustama neid oma kogemusi avalikult jagama, ilma et peaksite kartma vastumeetmeid. ANWALT.DE Exverate'is, kui see on isegi Exmaged. kriitika.

Juhtum illustreerib väljakutseid, mis ettevõtetel on veebipõhiste ülevaadetega tegelemisel. Kriitilised kommentaarid, mida võib leida sellistel platvormidel nagu Kununu, on potentsiaal mõjutada avalikku arvamust töökohtade ja tööandjate kohta. Kui vaatame nõudeid, milliseid andmeid saab avaldada: vastavalt § 21 lõikele 2 TDDDG -le on teabe nõude täitmiseks vaja ebaseaduslikku sisu, näiteks solvanguid või ebasoodsa olukorda. OLG Bamberg tegi selgeks, et subjektiivseid muljeid esindavad arvamuse väljendid on suures osas kaitstud. dilice.de.de näitab, et Tööandjad peaksid hoidma jahedat peaga tegelema negatiivsete ülevaadetega.

OLG otsus annab tööandjatele ka kasulikke näpunäiteid. Soovitav on jääda kriitiliste ülevaadetega faktiliseks ja austada töötajate sõnavabadust. Sellise tagasiside hästi läbimõeldud käitlemine võib põhjustada isegi ettevõtte kultuuri parandamist. Samuti on soovitatav tööandjal kaaluda juriidilisi samme põhjalikult ja olla õiguslikult võimalik.

Töötajate vastutus

aga ka töötajad ja taotlejad vastutavad. OLG sõnul on teie jaoks ülioluline kasutada oma õigust sõnavabadusele teadlikult ja vastutustundlikult. Peaksite valede avaldustest eemale hoidma ja tegema ilma solvamiseta. On oluline, et hinnangud jääksid konstruktiivseks ja õiglaseks ning kui anoymsid makstaks, pööratakse tähelepanu selge tuvastatavuse vältimisele. Tööandjate hindamisportaalid võivad olla väärtuslik stseen isiklike kogemuste jaoks, kuid ainult siis, kui kaastööde autorid on teadlikud oma avalduste ulatusest.