OLG Bamberg: ¡El anonimato para las revisiones del empleador permanece asegurada!

OLG Bamberg: ¡El anonimato para las revisiones del empleador permanece asegurada!

Bamberg, Deutschland - La protección de la libertad de expresión ha logrado una nueva dimensión con un juicio actual del Tribunal Regional Superior de Bamberg (OLG) el 16 de junio de 2025, que fue derribado en relación con las plataformas de evaluación del empleador. En un procedimiento (Az. 6 W 6/25 E), una compañía quería experimentar la identidad de forma anónima de usuarios permanentes que habían publicado revisiones críticas sobre la empresa. Sin embargo, el OLG rechazó el derecho a la información y, por lo tanto, no solo fortaleció el anonimato de la evaluación, sino también la libertad de expresión en el espacio digital. Esta decisión es un paso importante para proteger los derechos de los empleados y alentarlos a compartir abiertamente sus experiencias sin tener que tener que temer a las represalias. anwalt.de informó que incluso exageró el crítico está bajo la protección de la libertad de expresión de la libertad de expresión, al igual que la protección de la libertad de expresión, al igual que la protección de la expresión de la expresión, al igual que la protección de la libertad de expresión, al igual que la protección de la libertad de expresión, al igual que la protección de la libertad de expresión, al igual que la protección de la libertad de expresión.

El caso ilustra los desafíos que las empresas tienen al tratar con las revisiones en línea. Los comentarios críticos que se pueden encontrar en plataformas como Kununu tienen el potencial de influir en la opinión pública sobre empleos y empleadores. Si analizamos los requisitos bajo los cuales se pueden publicar datos: de acuerdo con la Sección 21 (2) TDDDG, se requiere contenido ilegal, como insultos o desventajas, para hacer cumplir un reclamo de información. El OLG Bamberg dejó en claro que las expresiones de opinión que representan impresiones subjetivas están en gran medida protegidas. be be no tiene que disculcar identidades si no se clasifica el contenido.

Para los empleadores, esta decisión representa un desafío claro. A menudo actúa cuando se enfrentan a críticas críticas y se sienten violados en su derecho a hacerlo. Sin embargo, a los ojos del OLG, a menudo son opiniones subjetivas que no necesariamente tienen que resistir un examen legal. La compañía que se mudó a la corte quería datos concretos porque las calificaciones cayeron formulaciones hostiles, como comparaciones creativas con "cables de cobre". Sin embargo, el tribunal consideró esencial que las evaluaciones dirigidas contra los gerentes no sean equiparadas con toda la empresa. facilizer.de indica que los empleadores deben mantener una cabeza fría al tratar las revisiones negativas.

La decisión OLG también ofrece a los empleadores algunos consejos útiles. Es aconsejable permanecer real con revisiones críticas y respetar la libertad de expresión de los empleados. Un manejo bien pensado de tales comentarios puede incluso conducir a mejorar la cultura corporativa. También se recomienda que el empleador pese a fondo en los pasos legales y sea claro sobre lo legalmente posible.

La responsabilidad de los empleados

Pero también los empleados y solicitantes son responsables. Según el OLG, es crucial que use su derecho a la libertad de expresión consciente y responsable. Debe mantenerse alejado de las declaraciones falsas y prescindir de los insultos. Es importante que las evaluaciones sigan siendo constructivas y justas y que si se prestan anoyms, se presta atención a evitar una identificación clara. Los portales de evaluación del empleador pueden ser una escena valiosa para las experiencias personales, pero solo si los autores de las contribuciones son conscientes del alcance de sus declaraciones.