OLG Bamberg: Anonymitet for arbejdsgiveranmeldelser forbliver sikret!

OLG Bamberg: Anonymitet for arbejdsgiveranmeldelser forbliver sikret!

Bamberg, Deutschland - Beskyttelsen af ytringsfriheden har opnået en ny dimension med en nuværende dom fra den højere regionale domstol i Bamberg (OLG) den 16. juni 2025, som blev fældet i forbindelse med arbejdsgivervurderingsplatforme. I en procedure (Az. 6 W 6/25 E) ønskede et firma at opleve identiteten anonymt for permanente brugere, der havde offentliggjort kritiske anmeldelser om virksomheden. OLG afviste imidlertid retten til information og styrkede derfor ikke kun den evaluerings anonymitet, men også ytringsfriheden i det digitale rum. Denne beslutning er et vigtigt skridt for at beskytte medarbejdernes rettigheder og tilskynde dem til åbent at dele deres oplevelser uden at skulle være bange for repressalier. Anwalt.de reported that even exaggerated criticism is under the protection of freedom of expression, as long as i kritik af misbrug.

Sagen illustrerer de udfordringer, virksomheder har til at håndtere online anmeldelser. Kritiske kommentarer, der kan findes på platforme som Kununu, har potentialet til at påvirke den offentlige mening om job og arbejdsgivere. Hvis vi ser på de krav, under hvilke data kan offentliggøres: I henhold til § 21, stk. 2, kræves TDDDG, ulovligt indhold, såsom fornærmelser eller ulemper, for at håndhæve et krav om information. OLG Bamberg gjorde det klart, at udtryk for mening, der repræsenterer subjektive indtryk, stort set er beskyttet. beck behøver ikke at afsløre, hvis indholdet ikke er klassificeret.

For arbejdsgivere repræsenterer denne beslutning en klar udfordring. Ofte fungerer det, når de konfronteres med kritiske anmeldelser og føler sig krænket i deres ret til at gøre det. I OLG's øjne er det imidlertid ofte subjektive meninger, der ikke nødvendigvis behøver at modstå en juridisk undersøgelse. Virksomheden, der flyttede til retten, ville have konkrete data, fordi ratings faldt uvenlige formuleringer, såsom kreative sammenligninger med "kobberkabler". Ikke desto mindre mente Domstolen det vigtigt, at evalueringer, der er rettet mod ledere, ikke kan sidestilles med hele virksomheden. facilizer.de angiver, at arbejdsgivere skal holde et cool hoved i håndtering af negative anmeldelser.

OLG -beslutningen giver også arbejdsgivere nogle nyttige tip. Det tilrådes at forblive faktuelle med kritiske anmeldelser og respektere medarbejdernes frihed til ekspression. En gennemtænkt håndtering af sådan feedback kan endda føre til forbedring af virksomhedskulturen. Arbejdsgiveren anbefales også at vejere grundigt på juridiske skridt og være klar over det lovligt mulige.

Ansvar for medarbejdere

Men også ansatte og ansøgere er ansvarlige. Ifølge OLG er det vigtigt for dig at bruge din ret til ytringsfrihed bevidst og ansvarligt. Du skal holde dig væk fra falske udsagn og gøre uden fornærmelser. Det er vigtigt, at evalueringer forbliver konstruktive og retfærdige, og at hvis der er henvendt anygmer, er der opmærksom på at undgå klar identificerbarhed. Arbejdsgivervurderingsportaler kan være en værdifuld scene for personlige oplevelser, men kun hvis forfatterne af bidragene er opmærksomme på omfanget af deres udsagn.