OLG Bamberg: Anonymita pro recenze zaměstnavatelů zůstává zajištěna!

OLG Bamberg: Anonymita pro recenze zaměstnavatelů zůstává zajištěna!

Bamberg, Deutschland - Ochrana svobody projevu dosáhla nového rozměru se současným rozsudkem vyššího regionálního soudu v Bambergu (OLG) 16. června 2025, který byl pokácen v souvislosti s platformami pro hodnocení zaměstnavatelů. V postupu (az. 6 W 6/25 E) chtěla společnost zažít identitu anonymně stálých uživatelů, kteří zveřejnili kritické recenze o společnosti. OLG však odmítl právo na informace, a tak nejen posílil anonymitu hodnocení, ale také svobodu projevu v digitálním prostoru. Toto rozhodnutí je důležitým krokem k ochraně práv zaměstnanců a povzbuzení je, aby otevřeně sdíleli své zkušenosti, aniž by se museli bát represálií. Anwalt.de reported that even exaggerated criticism is under the protection of freedom of expression, as long as in Kritika zneužívání.

Případ ilustruje výzvy, které společnosti mají při řešení online recenzí. Kritické komentáře, které lze nalézt na platformách, jako je Kununu, mají potenciál ovlivňovat veřejné mínění na pracovní místa a zaměstnavatele. Pokud se podíváme na požadavky, podle nichž lze zveřejnit údaje: Podle oddílu 21 odst. 2 TDDDG je k vymáhání nároku na informace vyžadován nezákonný obsah, jako jsou urážky nebo nevýhodu. OLG Bamberg objasnil, že projevy názoru, které představují subjektivní dojmy, jsou do značné míry chráněny. Beck, pokud není obsahován.

Pro zaměstnavatele představuje toto rozhodnutí jasnou výzvu. Často jedná, když jsou konfrontovány s kritickými recenzemi a cítí se v jejich právu na to, aby tak učinili. V očích OLG se však často nemusí nutně odolat právním vyšetření. Společnost, která se přesunula k soudu, chtěla konkrétní údaje, protože hodnocení spadalo nepřátelské formulace, jako je kreativní srovnání s „měděnými kabely“. Soudní dvůr však považoval za nezbytné, aby hodnocení, která jsou namířena proti manažerům, nelze přirovnat k celé společnosti. Facilizer.de naznačuje, že Zaměstnavatelé by si měli udržovat chladnou hlavu při řešení negativních recenzí.

Rozhodnutí OLG také dává zaměstnavatelům několik užitečných tipů. Je vhodné zůstat faktické s kritickými recenzemi a respektovat svobodu projevu zaměstnanců. Správné zacházení s takovou zpětnou vazbou může dokonce vést ke zlepšení firemní kultury. Zaměstnavatel se rovněž doporučuje důkladně vážit právní kroky a být zřejmý ohledně legálně možného.

Odpovědnost zaměstnanců

, ale také jsou odpovědní zaměstnanci a žadatelé. Podle OLG je pro vás zásadní používat své právo na svobodu projevu vědomě a zodpovědně. Měli byste se držet dál od nepravdivých prohlášení a dělat bez urážky. Je důležité, aby hodnocení zůstala konstruktivní a spravedlivá a pokud jsou věnována anoymy, je věnována pozornost zabránění jasné identifikovatelnosti. Portály pro hodnocení zaměstnavatele mohou být cennou scénou pro osobní zkušenosti, ale pouze pokud si autoři příspěvků vědí o rozsahu svých prohlášení.