Olg Bamberg: عدم الكشف عن هويته لمراجعات صاحب العمل لا يزال مضمونًا!
Olg Bamberg: عدم الكشف عن هويته لمراجعات صاحب العمل لا يزال مضمونًا!
Bamberg, Deutschland - حققت حماية حرية التعبير بُعدًا جديدًا مع حكم حالي من المحكمة الإقليمية العليا في Bamberg (OLG) في 16 يونيو 2025 ، والذي تم تساقطه فيما يتعلق بمنصات تقييم صاحب العمل. في إجراء (AZ. 6 W 6/25 E) ، أرادت شركة تجربة الهوية بشكل مجهول للمستخدمين الدائمين الذين نشروا مراجعات نقدية حول الشركة. ومع ذلك ، رفض OLG الحق في المعلومات ، وبالتالي ليس فقط تعزيز عدم الكشف عن هويته ، ولكن أيضًا حرية التعبير في الفضاء الرقمي. يعد هذا القرار خطوة مهمة لحماية حقوق الموظفين وتشجيعهم على مشاركة تجاربهم علانية دون الحاجة إلى الخوف من الانتقام.
لأصحاب العمل ، يمثل هذا القرار تحديًا واضحًا. غالبًا ما يعمل عندما يواجهون مراجعات نقدية ويشعرون بالانتهاك في حقهم في القيام بذلك. ومع ذلك ، في عيون OLG ، غالبًا ما تكون الآراء ذاتية لا تضطر بالضرورة إلى تحمل الفحص القانوني. أرادت الشركة التي انتقلت إلى المحكمة بيانات ملموسة لأن التصنيفات سقطت تركيبات غير ودية ، مثل المقارنات الإبداعية مع "الكابلات النحاسية". ومع ذلك ، اعتبرت المحكمة أنه من الضروري أن تكون التقييمات الموجهة ضد المديرين لا يمكن مساواة الشركة بأكملها. يشير الوجه. يعطي قرار OLG أيضًا أصحاب العمل بعض النصائح المفيدة. يُنصح بالبقاء واقعيًا مع المراجعات النقدية واحترام حرية التعبير عن الموظفين. يمكن أن يؤدي معالجة هذه التعليقات الفكر جيدًا إلى تحسين ثقافة الشركات. ينصح صاحب العمل أيضًا بوزن خطوات قانونية تمامًا وأن يكون واضحًا بشأن الممكن القانوني. ولكن أيضًا الموظفون والمتقدمون مسؤولون. وفقًا لـ OLG ، من الأهمية بمكان أن تستخدم حقك في حرية التعبير بوعي ومسؤولية. يجب أن تبتعد عن البيانات الخاطئة والاستغناء عن الإهانات. من المهم أن تظل التقييمات بناءة وعادلة وأنه إذا تم إيلاء الاهتمام ، يتم إيلاء الاهتمام لتجنب المعرفة الواضحة. يمكن أن تكون بوابات تقييم صاحب العمل مشهدًا قيماً للتجارب الشخصية ، ولكن فقط إذا كان مؤلفو المساهمات على دراية بنطاق بياناتهم. ماذا يعني ذلك لأصحاب العمل؟
مسؤولية الموظفين
| Details | |
|---|---|
| Ort | Bamberg, Deutschland |
| Quellen | |