Novoletni sprejem FDP: kritike in nove ideje za obrt!

Novoletni sprejem FDP: kritike in nove ideje za obrt!

Minulo soboto je v Seeshauptu potekal novoletni sprejem okrožnega združenja FDP Weilheim-Schongau. Ni bilo le pogleda v preteklo leto, ampak tudi ostre analize aktualnih političnih razmer v Nemčiji. Predsedujoča Judith Haberkorn je izrazila zaskrbljenost in državo celo opisala kot "banana republiko". Posvarila je pred potjo v socializem in izpostavila, kako velika birokracija obremenjuje družinska in manjša podjetja.

Osrednja tema tistega večera je bila potreba po pospešitvi digitalnih procesov v okrožnem uradu Weilheim. Haberkorn se je zavzel za uvedbo samopostrežnega terminala za zmanjšanje administrativnega dela. Zlasti pomembno ji je bilo ustvarjanje enakih življenjskih razmer v mestu in na podeželju.

Sodobna mobilnost in izdelava

Clemens Deyerling, direktor podjetja Omobi, je razpravo dopolnil z razmišljanji o sodobnih rešitvah mobilnosti, ki postajajo še posebej pomembne na podeželju. Predstavil je inovativen, digitalni avtobusni sistem na zahtevo, ki že uspešno deluje v več občinah Zgornje Bavarske in med drugim vključuje avtobus Blaue Land, ki je nadaljnji razvoj lokalnega avtobusa omobi v Murnauu.

Še en vrhunec večera je bilo predavanje Nicole Pfeffer, ki je predstavila svojo knjigo »Zukunftsmacher Handwerk«. Šolirani kuhar z izredno poslovno diplomo je razblinil pogoste mite o obrti in razložil, kako mlade navdušiti za to poklicno področje. Pomanjkanje kvalificiranih strokovnjakov je trenutno vse bolj opazno, predvsem v strokovnih poklicih. Po podatkih Zvezne agencije za zaposlovanje je eno od treh poklicev za kvalificirane delavce deficitaren poklic, stanje pa še poslabša dejstvo, da je 38 % mest za usposabljanje v poklicih za kvalificirane delavce nezasedenih.

Pomanjkanje kvalificiranih delavcev in digitalizacija

Izzivi obrti so raznoliki. Poročilo Zveznega zavoda za zaposlovanje kaže, da je bilo avgusta 2024 registriranih 130.000 delovnih mest v kvalificiranih poklicih, kar pomeni 6-odstotni upad v primerjavi z istim mesecem lani. Posebej prizadeti so poklici, kot so mehanik obratov, energetska tehnologija ter gradbeni in širitveni poklici. Obstaja pa tudi dobra novica: spodbuja se promocija mest za usposabljanje in podpirajo agencije za zaposlovanje in zaposlovanje mladih.

Pri tem ima osrednjo vlogo digitalizacija, kot kaže študija Bitkoma. Mnoga obrtna podjetja vidijo priložnosti, ki izhajajo iz digitalnih tehnologij, vendar se spopadajo z negotovostjo in visokimi stroški. Dodaten zagon bi lahko dala prilagajanje novim potrebam kupcev in uporaba umetne inteligence. Ta digitalna preobrazba bo ključna tudi pri trajnostnem boju proti pomanjkanju kvalificiranih delavcev in povečanju privlačnosti kvalificiranih poklicev.

Glede na ta zapletena vprašanja je jasno: obrtni sektor potrebuje inovativne pristope in spretnost, da bi obvladal izzive prihodnosti. Samo s povezovanjem digitalne strategije in kvalificiranega usposabljanja lahko uspemo okrepiti ta pomemben gospodarski sektor in ga ohraniti privlačnega za prihodnje generacije.

Dodatne informacije o izzivih v panogi in digitalni transformaciji najdete v poročilih iz Okrajni glasniki, Zavod za zaposlovanje in Bitkom.