FDP Jaungada pieņemšana: kritika un jaunas idejas amatniecībai!

FDP Jaungada pieņemšana: kritika un jaunas idejas amatniecībai!

Pagājušajā sestdienā Zēšauptā notika FDP apgabalu apvienības Weilheim-Schongau Jaungada pieņemšana. Bija ne tikai atskats uz iepriekšējo gadu, bet arī asas analīzes par pašreizējo politisko situāciju Vācijā. Priekšsēdētāja Džūdita Haberkorna pauda bažas un pat raksturoja valsti kā "banānu republiku". Viņa brīdināja par ceļu uz sociālismu un uzsvēra, cik liela birokrātija rada slogu ģimenes uzņēmumiem un mazākiem uzņēmumiem.

Galvenā tēma tajā vakarā bija nepieciešamība paātrināt digitālos procesus Veilheimas rajona birojā. Haberkorns aicināja ieviest pašapkalpošanās termināli, lai samazinātu administratīvo darbu. Viņai īpaši svarīgi bija vienlīdzīgu dzīves apstākļu radīšana pilsētā un laukos.

Mūsdienu mobilitāte un meistarība

“Omobi” rīkotājdirektors Klemenss Dejerlings diskusiju papildināja ar pārdomām par mūsdienīgiem mobilitātes risinājumiem, kas kļūst īpaši svarīgi laukos. Viņš iepazīstināja ar novatorisku, digitālu autobusu sistēmu pēc pieprasījuma, kas jau veiksmīgi darbojas vairākās Augšbavārijas kopienās un cita starpā ietver autobusu Blaue Land, kas ir Murnau vietējā autobusa omobi tālāka attīstība.

Vēl viens vakara akcents bija Nicole Pfeffer lekcija, kura prezentēja savu grāmatu “Zukunftsmacher Handwerk”. Apmācītais šefpavārs ar nepilna laika biznesa grādu kliedēja izplatītos mītus par šo amatu un paskaidroja, kā jūs varat ieinteresēt jauniešus šajā profesionālajā jomā. Kvalificētu speciālistu trūkums šobrīd kļūst arvien pamanāmāks, īpaši kvalificētajos amatos. Saskaņā ar Federālās Nodarbinātības aģentūras datiem, katrs trešais kvalificēts amats ir darba trūkums, un situāciju pasliktina fakts, ka 38% apmācību vietu kvalificētajos amatos nav aizpildītas.

Kvalificētu darbinieku trūkums un digitalizācija

Amatniecības izaicinājumi ir dažādi. Federālās nodarbinātības aģentūras ziņojums liecina, ka 2024. gada augustā kvalificētajos amatos reģistrētas 130 000 darbavietas, kas nozīmē samazinājumu par 6%, salīdzinot ar to pašu mēnesi pērn. Īpaši tiek ietekmētas tādas profesijas kā rūpnīcu mehānika, enerģētikas tehnoloģijas un būvniecības un paplašināšanas profesijas. Taču ir arī labas ziņas: tiek veicināta apmācību vietu popularizēšana un atbalsts no nodarbinātības un jauniešu nodarbinātības aģentūrām.

Digitalizācijai tajā ir galvenā loma, kā liecina Bitkom pētījums. Daudzi amatniecības uzņēmumi redz iespējas, ko sniedz digitālās tehnoloģijas, bet cīnās ar neskaidrībām un augstām izmaksām. Papildu stimulu varētu dot pielāgošanās jaunām klientu vajadzībām un mākslīgā intelekta izmantošana. Šī digitālā pārveide būs arī ļoti svarīga, lai ilgtspējīgi cīnītos pret kvalificētu darbinieku trūkumu un palielinātu kvalificētu amatu pievilcību.

Ņemot vērā šos sarežģītos jautājumus, ir skaidrs: amatniecības nozarei ir vajadzīgas inovatīvas pieejas un laba roka, lai tiktu galā ar nākotnes izaicinājumiem. Tikai apvienojot digitālo stratēģiju un kvalificētu apmācību, mēs varam stiprināt šo svarīgo ekonomikas nozari un saglabāt to pievilcīgu nākamajām paaudzēm.

Papildinformāciju par izaicinājumiem tirdzniecībā un digitālajā transformācijā var atrast pārskatos no Rajona sūtņi, Nodarbinātības aģentūra un Bitkom.