长期员工受到表彰：区办公室的感谢标志！

长期员工受到表彰：区办公室的感谢标志！

作为 2025 年 11 月 13 日在施塔恩贝格地区办公室举行的节日仪式的一部分，共有 40 名员工因多年来的忠诚和奉献而获得表彰。这不仅是一个感谢那些多年来为当局服务的人的机会，也是强调长期服务重要性的好方法。地区行政长官斯特凡·弗雷（Stefan Frey）本人也是获奖者之一，他在讲话中强调了这些员工的团结和专业知识对于地区办公室的成功工作有多么重要。庆祝周年纪念日的人们的承诺和忠诚为当局带来了无价的利益。

特别令人高兴的是，员工来自不同的专业领域，从事不同的职业。有些人多年来一直忠于自己的专业领域，而另一些人则在地区办事处内外担任不同职务。总部和人力资源管理主管 Annika Grießhammer 强调了丰富经验的重要性，尤其是在长期员工中尤其如此。这些员工不仅支持年轻同事，还促进了强有力的社交互动。

欣赏的重要性

众所周知，长期员工对于公司的稳定和发展至关重要。您的忠诚度、经验和机构知识非常有价值。正如 seminar-personalfuehrung.de 所示，这些员工缺乏欣赏可能会导致不感兴趣、倦怠甚至波动。这就是为什么创建一种认可文化来兑现这些员工的承诺并赋予他们归属感非常重要。

开放和欣赏的公司文化可以提高士气并激励员工，这对于年轻一代尤其重要。认可可以通过多种方式表达：可以通过庆祝周年纪念日、个性化奖励或让管理层参与认可过程。这与公司的发展齐头并进，最终促进同事之间的知识交流和协作。

对承诺和忠诚的反思

地区行政长官 Stefan Frey 和 Annika Grießhammer 的致辞不仅纪念了这些周年纪念日，还树立了榜样：长期员工代表着以忠诚和尊重为特征的强大工作文化。特别值得注意的是，他们经常成为整个员工队伍的榜样，并激励新员工。这创造了一个充满活力的工作环境。

在当今世界，当员工流动已成为一种挑战时，这样的荣誉就显得更加弥足珍贵。认可长期员工不仅可以增强团队精神，还有助于提高施塔恩贝格地区办公室作为雇主的吸引力。这考虑到了现代职场文化的一个重要方面，它不仅基于事实和数据，还基于人力资本的增值。

地区办事处的这一天不仅是对个人承诺的庆祝，而且也表明了尊重和欣赏的企业文化对每个参与者的巨大价值。今后应继续坚持并推广这一承诺，以继续彰显区办事处的优势。