Succesiune corporativă: Asigurați -vă viitorul în mănăstirea Plankstetten!
Succesiune corporativă: Asigurați -vă viitorul în mănăstirea Plankstetten!
Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - În frumoasa mănăstire Plankstetten din Berching, se vor oferi multe din nou la 9 iulie 2025, deoarece atunci „Ziua succesiunii corporative” are loc în districtul Neumarkt. Sub motto „Gândește -te mai târziu!” Succesorul succesoarelor, o amalgamare de la Camera de Meșteșuguri Palatinate Niederbayern-Upper, IHKS pentru Regensburg și Bavaria inferioară, precum și Fundația Hans Lindner, au înființat un program interesant. Până la 150 de participanți: în interior, inclusiv transferurile și potențialii succesori ai companiilor.
În ultima prezentare a programului, reprezentanți proeminenți precum Michael Gottschalk și Isabel Meier împreună cu Bernd Hofmann și alți vorbitori au arătat cât de important este schimbul dintre antreprenorii experimentați: Inside și cei care doresc să ia o companie este. Mario Göhring de la Camera Crafts a anunțat că aproximativ o treime din companii se vor confrunta cu o schimbare de generație în următorii zece ani. Este cu atât mai important să stabiliți cursul acum și să faceți față provocărilor succesiunii companiei într -o etapă timpurie.
un program promițător
Agenda include nu numai ateliere inspiratoare, ci și mărturii de la vorbitori practici: în interior. Subiecte precum aspecte de afaceri, legale și fiscale sunt tratate în zece ateliere diferite. Acestea oferă o platformă excelentă pentru o discuție sensibilă despre aspectele relevante ale succesiunii companiei. Organizatorii știu că nu există o soluție de brevet și că fiecare succesor trebuie să fie considerat individual.
Laura Hlawatsch de la Fundația Hans Lindner subliniază că succesiunea companiei este un proces complex care durează adesea câțiva ani. Subliniază necesitatea unei strategii clare și a calendarului corect. Daniela Klemm de la IHK Regensburg arată, de asemenea, clar că succesorul ar trebui să fie ancorat ca o sarcină strategică în companii. Pentru a realiza acest lucru, schimbul dintre proprietari vechi și noi este de o importanță deosebită.
Planificarea devreme este mottocompaniile trebuie să se ocupe de posibilitățile succesiunii în timp util. Conform [Ecovis] (https://de.ecovis.com/kunterneberater/unternehecker- Succesor-generationsChanzung/), aproximativ 560.000 de companii de dimensiuni medii vor avea cursul pentru o schimbare de generație la aproximativ 560.000 de companii de dimensiuni medii. Experții recomandă ca planificarea succesorului să înceapă cu cinci până la zece ani în avans. Cheia unei predări de succes este identificarea timpurie a potențialilor succesori și comunicarea transparentă în cadrul companiei. Acest lucru se poate face fie prin succesiunea familiei, predarea internă a angajaților sau a cumpărătorilor externi.
În faza de înregistrare a evenimentului, este necesară o reacție rapidă, deoarece participarea este gratuită, dar rămâne necesară înregistrarea. Părțile interesate se pot înregistra pe site-ul succesor al succesorului la www.dinby.de/fiflelotenen sau direct prin e-mail la DetailsOrt Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland Quellen