Sukcesja korporacyjna: Zabezpiecz przyszłość w klasztorze Plankstetten!
Sukcesja korporacyjna: Zabezpiecz przyszłość w klasztorze Plankstetten!
Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland - W pięknym klasztorze Plankstetten w Berching wiele zostanie zaoferowanych ponownie 9 lipca 2025 r., Ponieważ wtedy „Dzień sukcesji korporacyjnej” odbywa się w dzielnicy Neumarkt. Pod motto „Pomyśl później!” Następca następców, połączenie z Palatynowanej Izby Rzemiosli Niederbayern-Upper, IHKS for Regensburg i Lower Bawaria, a także Fundacja Hansa Lindner, stworzył ekscytujący program. Do 150 uczestników: w środku, w tym transfery i potencjalni następcy firm.
W ostatniej prezentacji programu wybitni przedstawiciele, tacy jak Michael Gottschalk i Isabel Meier wraz z Berndem Hofmannem i innymi mówcami, pokazali, jak ważna jest wymiana między doświadczonymi przedsiębiorcami: w środku i tymi, którzy chcą wziąć udział w firmie. Mario Göhring z Izby rzemieślniczej ogłosił, że w ciągu najbliższych dziesięciu lat około jedna trzecia firm będzie musiała zmierzyć się z pokoleniem. Tym ważniejsze jest ustalenie kursu i poradzenie sobie z wyzwaniami sukcesji firmy na wczesnym etapie.
obiecujący program
Agenda zawiera nie tylko inspirujące warsztaty, ale także referencje praktycznych głośników: wewnątrz. Tematy takie jak aspekty biznesowe, prawne i podatkowe są rozpatrywane w dziesięciu różnych warsztatach. Oferują one doskonałą platformę do rozsądnej dyskusji na temat odpowiednich aspektów sukcesji firmy. Organizatorzy wiedzą, że nie ma rozwiązania patentowego i że każdy następca musi być rozważany indywidualnie.
Laura Hlawatsch z Fundacji Hansa Lindnera podkreśla, że sukcesja firmy jest złożonym procesem, który często trwa kilka lat. Podkreśla potrzebę jasnej strategii i właściwego czasu. Daniela Klemm z IHK Regensburg wyjaśnia również, że następca powinien zostać zakotwiczony jako zadanie strategiczne w firmach. Aby to osiągnąć, wymiana między starymi i nowymi właścicielami ma ogromne znaczenie.
Planowanie wczesne jest mottoFirmy muszą w dobrym czasie zajmować się możliwościami sukcesji. Według [Ecovis] (https://de.ecovis.com/kunterneberater/unternehecker- następcy-generationschanzung/), około 560 000 firm średnich będzie miało kurs zmiany generacji na około 560 000 średnich firm. Eksperci zalecają, aby planowanie następcy rozpoczęło się pięć do dziesięciu lat wcześniej. Kluczem do udanego przekazania jest wczesna identyfikacja potencjalnych następców i przejrzystą komunikację w firmie. Można to zrobić albo za pośrednictwem sukcesji rodzinnej, wewnętrznego przekazania pracowników lub nabywców zewnętrznych.
W fazie rejestracji zdarzenia wymagana jest szybka reakcja, ponieważ uczestnictwo jest bezpłatne, ale rejestracja pozostaje wymagana. Zainteresowane strony mogą zarejestrować się na stronie następcy następcy pod adresem www.dinby.de/fiflelotenen lub bezpośrednio e-mailem na adres DetailsOrt Kloster Plankstetten, Berching, Deutschland Quellen